工伤评不了10级时，停工留薪期的工资发放时长并非固定，而是需根据具体情况来确定。以下是对此问题的详细解析：
一、停工留薪期的基本原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一期间通常不超过12个月，但具体时长需根据工伤职工的实际伤害部位、病情严重程度、恢复情况以及所在地区的相关规定等多个因素来综合判定。
二、停工留薪期时长的确定依据
医疗机构诊断证明：停工留薪期的初步确定主要依赖于签订服务协议的医疗机构出具的诊断证明。医生会根据受伤职工的伤情，评估其愈合及恢复正常活动所需的时间，并据此给出合理的休养建议时长。这是确定停工留薪期的重要依据。
地方停工留薪期分类目录：各地通常会制定《工伤职工停工留薪期分类目录》，该目录详细列出了不同伤害部位和程度对应的停工留薪期范围。例如，对于手指切割伤等轻微伤害，可能规定停工留薪期为1-2个月；而对于其他较为严重的伤害，则可能规定更长的停工留薪期。这些规定为停工留薪期的确定提供了明确的参考依据。
三、停工留薪期的延长与终止
延长条件：在伤情严重或者情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长。但需要注意的是，延长的期限也不得超过12个月。这意味着，即使停工留薪期被延长，其总时长也不得超过24个月（即原始12个月+延长12个月）。
终止条件：当工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而按照有关规定享受伤残待遇。同时，如果工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，其将继续享受工伤医疗待遇。
四、实际操作中的建议
及时咨询：鉴于停工留薪期的确定涉及多个因素且具有一定的复杂性，建议工伤职工及其家属在面临此类问题时，积极咨询当地的社保部门或专业律师（如我），以便根据具体情况提供更为准确和个性化的法律意见和指导。
保留相关医疗文件：请务必保留好所有与工伤相关的医疗文件和证明。这些文件不仅是确定停工留薪期的重要依据，也是后续申请工伤赔偿等事宜的必要材料。
关注单位支付情况：在停工留薪期内，工伤职工应关注单位是否按时支付了工资福利待遇。如果单位未按时支付或拒绝承担相关责任，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，工伤评不了10级时，停工留薪期的工资发放时长并非固定不变，而是需根据工伤职工的具体伤情、恢复需要以及医疗机构和相关法规的综合判断来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。