针对您提出的“试用期辞退员工要赔偿吗”以及“试用期工资打折吗”这两个问题，我将分别进行解答。

试用期辞退员工要赔偿吗？

1. 无需赔偿的情形：

   • 不符合录用条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项，若员工在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但用人单位需提供充分证据来证明员工不符合录用条件，且这些条件需合理并已公示。
   • 严重违反规章制度：同样依据该法条的第二项，如果员工严重违反了用人单位的合法、合理且经过民主程序制定并向员工公示的规章制度，用人单位可以解除劳动合同且无需补偿。
   • 严重失职或营私舞弊：依据该法条的第三项，员工在试用期内因严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同且无需补偿。
   • 其他法定情形：如员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；被依法追究刑事责任的等，用人单位均可以解除劳动合同且无需补偿。

2. 需要赔偿的情形：

   • 无正当理由辞退：如果用人单位在试用期内没有合理的理由随意辞退员工，属于违法解除劳动合同，应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 无法证明不符合录用条件：虽然用人单位有权在员工不符合录用条件时解除劳动合同，但必须承担举证责任。如果无法提供充分证据证明，就会被认定为违法解除劳动合同，需要按照上述规定支付赔偿金。
   • 经济性裁员等法定情形：在用人单位出现企业破产法规定的重整等情形需要进行经济性裁员时，即使是试用期员工也可能被辞退。但在这种情况下，用人单位需要向员工支付经济补偿，补偿标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定执行。

试用期工资打折吗？

关于试用期工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，试用期工资并不是可以随意“打折”的，而是有一定的法律底线。

举例说明：

• 假设某公司相同岗位最低档工资为5000元，那么试用期员工的工资就不得低于4000元（即5000元的80%）。
• 如果劳动合同中约定的工资为6000元，那么试用期工资就不得低于4800元（即6000元的80%）。
• 同时，这个工资还不得低于公司所在地的最低工资标准。

综上所述，试用期辞退员工是否需要赔偿取决于辞退的具体原因，而试用期工资则有一定的法律底线，不能随意“打折”。如果您在劳动关系中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会用我的专业知识为您提供帮助。