您好，关于年休假是否必须要休的问题，这并非一个绝对的“必须”或“不必”的情况，而是需要根据具体情况和单位规定来综合判断。

首先，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，是享受带薪年休假的。年休假是职工的一项重要权益，旨在保障职工的休息和放松时间，提高工作效率和生活质量。

然而，年休假并非强制要求职工必须休完。单位在安排年休假时，会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，进行统筹安排。这意味着，如果单位因生产、工作特点确实需要职工在特定时间段内工作，或者职工本人因个人原因（如家庭事务、个人学习等）希望不休年休假，那么是可以不休的。

但需要注意的是，如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，或者职工本人同意不休年休假，那么单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是对职工未享受年休假权益的一种经济补偿。

另外，年休假一般是在1个年度内集中安排或分段安排，通常不跨年度安排。但如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，也是可以跨1个年度安排的，但需要征得职工本人的同意。

综上所述，年休假并非必须要休完，而是根据单位的生产、工作情况和职工本人的意愿来综合安排。如果因工作需要或个人原因不能休年休假，单位应当按照相关规定支付未休年休假工资报酬。希望这个解答能够帮助您更好地理解年休假的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。