关于法定节假日上班3倍工资的计算，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，法定节假日上班3倍工资的计算是严格遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定的。根据该法第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

接下来，我们逐步解析计算过程：

一、确定计算基数

计算基数一般按照以下顺序确定：

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了劳动者的工资标准，那么这个标准将作为计算加班工资的基数。
2. 集体合同约定：如果劳动合同中没有相关约定，但集体合同中有关于加班工资基数的规定，那么将按照集体合同的规定执行。
3. 正常劳动应得工资：如果劳动合同和集体合同均无约定，那么将按照劳动者本人正常劳动应得的工资（包括基本工资、奖金、津贴等）来确定计算基数。需要注意的是，这个基数不得低于当地最低工资标准。

二、计算月计薪天数和日工资

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。日工资的计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。

三、计算法定节假日加班工资

法定节假日加班工资的计算公式为：法定节假日加班工资 = （月工资基数 ÷ 21.75）÷ 8 × 加班小时数 × 3。其中，8为每日标准工作小时数。这个公式表示的是，在法定节假日加班的劳动者，除了获得正常的日工资外，还应获得相当于日工资2倍的额外加班报酬，总计为3倍工资。

举例说明：

假设某员工月工资为6000元，在法定节假日加班8小时，那么他的加班工资计算如下：

1. 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
2. 法定节假日加班工资 = 275.86 ÷ 8 × 8 × 3 ≈ 827.58元

注意事项：

1. 月工资应包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入，而非仅指基本工资。
2. 加班工资是独立于正常工资之外的额外报酬，用人单位应依法足额支付，不得与正常工资混同或抵扣。
3. 如果劳动者对加班工资的计算或支付有异议，应准备相关证据（如加班记录、考勤表、工资条等），并可通过向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，法定节假日上班3倍工资的计算是一个涉及多个法律知识点的复杂过程，但只要我们明确了计算基数、月计薪天数、日工资以及加班工资的计算公式，就能够准确计算出应得的加班工资。希望这个解答能够帮助您更好地了解自己的权益。