公司为了裁员而让员工调岗，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

合法情况

1. 合同约定或规章制度允许：

   • 如果劳动合同中明确约定了公司有权根据业务需要调整员工的工作岗位，或者公司的规章制度中对此有明确规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司为了裁员而进行的调岗行为，在符合合同和制度的前提下，可能是合法的。但需注意，调岗应合理，不能恶意降低员工的工作条件或薪酬。

2. 双方协商一致：

   • 如果公司与员工就调岗事宜进行了充分协商，并达成了一致意见，那么这种调岗行为是合法的。在这种情况下，员工同意调岗，通常也意味着接受了可能的裁员风险或新的工作条件。

非法情况

1. 未协商一致且无正当理由：

   • 如果公司未经员工同意，单方面决定调岗，并且没有合理的业务需要或其他正当理由，那么这种调岗行为可能是非法的。特别是当调岗的目的明显是为了裁员，且没有提供合理的解释或补偿时，员工有权拒绝并可能寻求法律救济。

2. 违反法律法规的强制性规定：

   • 如果调岗行为违反了劳动法律法规的强制性规定，如降低了员工的工资水平、改变了工作地点导致员工生活严重不便等，那么这种调岗行为肯定是非法的。在这种情况下，员工有权拒绝调岗，并可以要求公司承担相应的法律责任。

法律建议

• 审查合同和制度：员工应首先审查自己的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于调岗的规定。
• 与公司协商：如果公司提出调岗要求，员工应与公司进行充分协商，了解调岗的原因、目的和条件。
• 寻求法律救济：如果员工认为公司的调岗行为非法，侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律救济，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

可能后果：如果公司的调岗行为被认定为非法，公司可能需要承担继续履行原合同、支付赔偿金或恢复原工作条件等法律责任。因此，公司在考虑调岗时，应谨慎评估其合法性和合理性，避免引发不必要的法律纠纷。

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