结论：领导说丢了租客的物品，员工是否有责任，取决于具体情况，包括员工是否实际负责保管物品、是否存在过错行为以及租赁合同或公司规定中的责任划分等。
分析：
员工是否实际负责保管物品：
- 如果员工并未被明确指派为租客物品的保管人，或者员工的工作职责中并不包括保管租客物品，那么员工对物品丢失通常不承担责任。
- 反之，如果员工被明确指派为保管人，或者其工作职责中包含了保管租客物品的内容，那么员工可能需要承担一定的责任。
员工是否存在过错行为：
- 即使员工被指派为保管人，但如果物品丢失是由于不可抗力（如自然灾害、意外事件等）导致的，且员工已经尽到了合理的保管义务，那么员工通常不承担责任。
- 如果物品丢失是由于员工的过错行为（如疏忽大意、故意损坏等）导致的，那么员工需要承担相应的责任。
租赁合同或公司规定中的责任划分：
- 租赁合同中可能明确规定了租客和房东（或物业公司）在物品保管方面的责任划分。如果合同中规定房东（或物业公司）负责保管租客物品，且员工是房东（或物业公司）的员工，那么员工是否承担责任需根据合同具体条款和员工行为来判断。
- 公司内部规定也可能对员工在保管租客物品方面的责任进行明确。如果公司规定员工需对租客物品负责，且员工未遵守规定导致物品丢失，那么员工可能需要承担责任。
建议：
- 如果您作为员工被领导指责丢了租客的物品，首先应回顾自己的工作职责和是否被明确指派为保管人。
- 其次，分析物品丢失的原因，判断是否存在自己的过错行为。
- 最后，查阅租赁合同或公司规定，了解自己在物品保管方面的责任划分。
- 如果您认为自己不应承担责任，可以与领导进行沟通，提供相关证据和理由来支持自己的观点。
可能的法律后果：
- 如果员工被认定对物品丢失负有责任，可能需要承担赔偿责任，赔偿金额通常根据物品的实际价值和员工的过错程度来确定。
- 在极端情况下，如果员工的过错行为构成犯罪（如故意损坏财物罪等），还可能面临刑事责任。
总结：领导说丢了租客的物品，员工是否有责任需根据具体情况来判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。