工伤以后的待遇计算，是按照实际工作天数来确定的，而非简单地按照国定假日或满勤来计算。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤期间的工资待遇
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指的是职工在受伤前正常工作期间的工资和福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等，但并不直接涉及国定假日或满勤的考量。
停工留薪期：这是指职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间。在这个期间内，职工的工资待遇保持不变，单位应按月支付。停工留薪期的长短一般根据工伤医疗机构的诊断证明和职工的实际情况来确定。
工资计算：在停工留薪期内，职工的工资计算并不考虑国定假日或是否满勤。而是按照职工在受伤前正常工作期间的平均工资来计算。如果职工在受伤前有加班、夜班等额外收入，这些收入在停工留薪期内通常也会得到相应的考虑（具体根据单位规定和劳动合同约定）。
二、国定假日与满勤的影响
国定假日：国定假日是全体公民放假的节日，对于工伤职工来说，在停工留薪期内，他们并不需要工作，因此国定假日对他们来说并没有直接的工资影响。如果工伤职工在停工留薪期结束后需要继续工作，那么国定假日的工资支付将按照国家的规定和单位的规章制度来执行。
满勤：满勤通常指的是职工在一个月内没有缺勤的情况。对于工伤职工来说，在停工留薪期内，他们并不需要工作，因此也不存在满勤的问题。如果工伤职工在停工留薪期结束后需要继续工作，并且达到了满勤的标准，那么他们将按照单位的规章制度获得满勤奖或其他相关奖励。
三、特殊情况下的工资待遇
如果工伤职工在停工留薪期满后仍需要继续治疗或不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的，单位将按照相关规定支付伤残津贴或其他相关待遇。这些待遇的计算同样不考虑国定假日或是否满勤，而是根据职工的伤残等级和单位的实际情况来确定。
总结与建议：
工伤以后的待遇计算是按照实际工作天数和受伤前的工资福利待遇来确定的，与国定假日或满勤无直接关系。如果您在工伤期间遇到了工资待遇方面的问题，建议先与单位进行沟通协商。如果协商无果，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。