被起诉字体侵权，公司应积极应对，采取一系列措施来评估侵权风险、停止侵权行为，并与权利方沟通或应诉。具体建议如下：
一. 确认侵权投诉的真实性与具体情况
核实投诉方身份：首先，要仔细审查投诉通知，确认投诉方是否确实为字体版权方或其合法授权的代理机构。如果投诉是通过第三方平台收到的，应查阅平台提供的投诉材料和说明，以确保投诉的合法性。
明确侵权细节：详细了解涉及侵权的字体名称、使用场景（如商品包装、网站页面等）、使用方式，并收集相关证据材料，如使用字体的图片、设计文件等。
二. 评估侵权可能性与风险
查询字体版权状态：通过官方渠道或咨询版权方，了解字体的版权登记情况、著作权人信息以及是否存在有效的著作权授权或许可。
判断字体独创性：分析涉诉字体是否具有独创性，即其是否与公有领域的字体（如宋体、楷体等）存在显著差异，是否构成美术作品并受《著作权法》保护。
对比字体异同：将涉诉字体与权利方主张的字体进行细致对比，判断两者在笔画风格、线条、书写方式、整体布局结构等方面是否相同或近似。
三. 停止使用侵权字体并采取措施
立即停止使用：如果初步判断涉诉字体存在侵权风险，应立即停止使用该字体，并避免在后续产品或宣传中使用。
内部自查与整改：对公司内部进行自查，确保所有使用的字体均来源合法、有明确的著作权授权或许可。对于存在侵权风险的字体，及时更换或获得合法授权。
四. 与权利方沟通或应诉
尝试和解：如果权利方愿意沟通，可以尝试与其进行和解谈判，协商合理的赔偿数额或获得字体使用的授权许可。
积极应诉：如果权利方已经提起诉讼，公司应积极应诉，准备相关证据材料，并聘请专业律师进行辩护。在应诉过程中，要充分利用法律手段维护自身合法权益，争取降低侵权赔偿数额或免除侵权责任。
五. 后续预防与合规
加强字体使用管理：建立完善的字体使用管理制度，明确字体使用的审批流程、责任追究等机制，确保所有使用的字体均合法合规。
提高员工法律意识：加强对员工的法律知识培训，提高员工对字体版权等知识产权的认识和尊重，避免再次发生侵权事件。
我建议：公司在面对字体侵权起诉时，应冷静应对、积极处理。通过核实投诉真实性、评估侵权可能性与风险、停止使用侵权字体并采取措施、与权利方沟通或应诉以及后续预防与合规等步骤，来有效应对字体侵权纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。