针对您提出的“受工伤被公司罚款是否合法”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我对此问题的详细解答：
一、核心结论
一般情况下，企业对工伤伤者进行罚款是不合法的。工伤的发生往往非劳动者主观故意，而是工作过程中的意外情况，企业应当承担起相应的责任，为伤者提供必要的救治和经济补偿，而非对其进行罚款。
二、详细分析
工伤性质与制度初衷：
- 工伤是指劳动者在从事职业活动或与职业活动相关的过程中遭受的伤害。工伤保险制度的目的是保障因工受伤的职工获得医疗救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险。
- 仅因员工发生工伤就对其进行罚款，违背了工伤保险制度的初衷，也侵犯了劳动者的合法权益。
法律法规依据：
- 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病，有权享受工伤医疗待遇等一系列工伤保险待遇。企业有义务为职工缴纳工伤保险费，并积极协助职工进行工伤认定和待遇申请。
- 《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。罚款本质上属于克扣工资的行为，因此企业对工伤伤者进行罚款违反了劳动法的规定。
特殊情况考量：
- 虽然一般情况下罚款不合法，但如果工伤事故是由于职工严重违反安全操作规程等重大过错行为导致的，且企业有合法有效的规章制度明确规定此类过错行为可导致相应处理（非直接以“罚款”名义克扣工资，而是通过绩效考核、奖金发放等合法方式体现），那么企业的处理可能在一定程度上被视为合理。但即便如此，也需确保处理方式合法、合理，不加重劳动者负担。
三、劳动者权益保护与维权途径
权益保障：
- 企业应积极安排工伤职工的治疗和康复，按规定支付工伤医疗费用等。工伤职工享有工伤医疗待遇、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。
维权途径：
- 如果企业实施了对工伤伤者的罚款行为，劳动者有权通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等方式维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，劳动者可以提交相关证明材料，如工伤认定书、医疗诊断证明、企业罚款通知等，以证实工伤情况及企业的违规行为。
四、建议与总结
- 对于劳动者而言，了解自己的权益和相关的法律法规至关重要。在面对企业的不合理罚款行为时，应勇敢站出来维护自己的合法权益。
- 对于企业而言，应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。同时，在处理工伤事故时，应依法承担赔偿责任，保障劳动者的合法权益，避免采取不合法的罚款等措施。
综上所述，受工伤被公司罚款在一般情况下是不合法的。劳动者在面对此类问题时，应了解自己的权益和相关的法律法规，以便在必要时采取适当的措施来保护自己。