通常情况下，两年前500元的行政罚款对找工作没有直接影响，但需分情况讨论潜在影响：

1. 一般就业场景（非特殊岗位）
   行政罚款属于行政处罚中的“申诫罚”或“财产罚”（如本案的罚款），与刑事犯罪记录有本质区别。根据《劳动合同法》及《就业促进法》，用人单位不得以曾受行政处罚为由拒绝录用劳动者，除非该处罚与拟聘岗位存在直接关联性（如财务岗位需诚信记录）。因此，普通岗位求职时，该罚款记录通常不会成为障碍。

2. 特殊岗位或行业（需无违法记录证明的情形）
   若应聘岗位涉及国家安全、金融监管、教育医疗等特殊领域，或需办理《无犯罪记录证明》时，需注意：

   • 行政处罚记录可能体现在公安机关的“违法犯罪记录查询”结果中（具体以地方规定为准）；
     
   • 但根据公安部《公安机关办理犯罪记录查询工作规定》，行政处罚不属于“犯罪记录”，用人单位不得以此为由拒绝录用。若单位强行要求提供“无违法记录证明”，可能涉嫌就业歧视。

3. 潜在间接影响

   • 背景调查环节：部分企业可能通过第三方机构调查求职者信用记录，但行政罚款通常不纳入央行征信系统，除非涉及未履行罚款导致的强制执行记录；
     
   • 职业资格申请：若拟从事职业需行政许可（如律师、会计师），需关注该领域法规是否将行政处罚列为限制条件（如《律师法》规定受过刑事处罚者不得担任律师，但行政处罚不影响）。

建议：

• 求职时无需主动披露行政处罚记录，用人单位无权强制要求提供；
  
• 若遇单位以“有违法记录”为由拒绝录用，可保留证据并向劳动监察部门投诉；
  
• 确保已履行罚款义务（如缴纳罚款），避免因未执行导致更严重的法律后果。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的应对策略。