结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，加班费的支付标准与加班情形紧密相关，具体分为工作日加班、休息日加班及法定休假日加班三种情况，且用人单位必须依法支付加班费。

一、加班费支付标准详解

1. 工作日加班

   • 法律规定：根据《劳动法》第四十四条第一项，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十（150%）的工资报酬作为加班费。
   • 实例解析：假设劳动者月工资为6000元，日工资约为275.86元（6000元÷21.75天），小时工资约为34.48元（275.86元÷8小时）。若劳动者在工作日加班3小时，则加班费为34.48元×3小时×150% = 155.16元。

2. 休息日加班

   • 法律规定：《劳动法》第四十四条第二项指出，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百（200%）的工资报酬。
   • 实例解析：同样以月工资6000元的劳动者为例，若在休息日加班一天（8小时）且未获补休，则加班费为275.86元×200% = 551.72元。

3. 法定休假日加班

   • 法律规定：依据《劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百（300%）的工资报酬。
   • 实例解析：若劳动者在法定休假日加班一天（8小时），则加班费为275.86元×300% = 827.58元。

二、加班费的计算依据

• 日工资计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数 = 21.75天，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定的）。
• 小时工资计算：小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）。

三、特殊工时制度下的加班费标准

1. 综合计算工时工作制

   • 经劳动行政部门批准实行此制度的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费；法定休假日工作的，按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。

2. 不定时工作制

   • 经劳动行政部门批准实行此制度的劳动者，一般不执行上述加班工资规定。但部分地区规定，在法定休假日工作的，也需支付加班费，通常按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%执行，具体需参照当地规定。

四、用人单位的义务与劳动者的权益保护

1. 用人单位的义务

   • 及时足额支付加班费：用人单位需按照法律规定及时足额支付加班费，任何克扣或无故拖欠行为均属违法。
   • 安排补休：对于休息日加班，用人单位可选择安排补休替代支付加班费；但对于工作日和法定休假日加班，则必须以支付加班费的形式进行补偿，补休不能替代。

2. 劳动者的权益保护

   • 若用人单位存在不依法支付加班费的情况，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
     • 与用人单位协商；
     • 向劳动监察部门投诉；
     • 申请劳动仲裁；
     • 必要时可寻求法律援助或提起诉讼。

总结与建议：加班费是劳动者合法权益的重要组成部分，用人单位应严格按照法律法规安排加班并支付加班费。作为劳动者，应了解自身的加班费权益，并在权益受损时积极通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。