若因忘记带资料导致劳动仲裁败诉，首先需明确的是，这并不意味着您失去了所有维权的机会，但确实会带来一定的法律后果和需要采取的补救措施。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律后果

1. 裁决效力：一旦劳动仲裁委员会作出裁决，且该裁决未因程序违法或事实认定错误等原因被撤销，那么该裁决即具有法律效力。忘记带资料导致的败诉，意味着仲裁委员会可能基于现有证据作出了对您不利的裁决。

2. 执行风险：若对方当事人依据裁决向法院申请强制执行，而您未能在规定期限内履行裁决义务，可能会面临财产被查封、冻结或划拨等风险。

二、补救措施

1. 申请撤销裁决：

   • 条件：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，若您能证明裁决存在违反法定程序、裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据等情形，可以在收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
   • 建议：在申请撤销裁决时，务必提供充分的证据证明原裁决存在上述情形之一，以提高申请成功的概率。

2. 提起诉讼：

   • 条件：若您对仲裁裁决不服，且未在规定期限内申请撤销裁决，或者申请撤销裁决被驳回，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 建议：在提起诉讼时，应重新整理并提交完整的证据材料，以支持您的诉讼请求。同时，注意诉讼时效，避免因超过时效而丧失胜诉权。

3. 补充证据并申请重新仲裁（一般情况不适用）：

   • 说明：通常情况下，劳动仲裁一旦作出裁决，即视为案件已经处理完毕，不会因您后续补充证据而重新仲裁。但若您能证明原仲裁过程中存在重大程序瑕疵或新证据足以改变原裁决结果，且符合法律规定的特定情形，可尝试与仲裁委员会沟通或通过法律途径寻求救济（此途径成功率较低，需谨慎评估）。
   • 建议：在尝试此途径前，务必咨询专业律师，评估可行性及风险。

三、预防措施与建议

1. 提前准备：在参加劳动仲裁前，务必提前准备好所有相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求进行整理和提交。

2. 咨询律师：若您对劳动仲裁流程或证据准备存在疑问，建议提前咨询专业律师，以获取专业的法律指导和帮助。

3. 注意时效：无论是申请撤销裁决还是提起诉讼，都需注意相关时效规定，避免因超过时效而丧失维权机会。

若您因忘记带资料导致劳动仲裁败诉，不要慌张，应尽快咨询专业律师，评估申请撤销裁决或提起诉讼的可行性，并采取相应的补救措施。同时，也提醒您在未来的法律纠纷中，务必提前做好充分准备，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。