针对您提出的“上班6个月辞退怎么赔偿”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您提供的详细解答：

一、赔偿情况概述

入职不满6个月的员工被辞退，其赔偿情况主要取决于辞退的合法性及原因。具体来说，可分为违法辞退、合法辞退但需支付经济补偿（无过错性辞退）、以及合法辞退且无需支付经济补偿三种情况。

二、详细赔偿标准

1. 违法辞退

   • 定义：若用人单位无正当合法理由辞退员工，即构成违法解除劳动合同。
   • 赔偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于您工作不满6个月，经济补偿本为半个月工资，因此赔偿金为1个月工资。这里的月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊情况：若您的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍，赔偿标准将按该三倍的数额支付，但最高支付年限不超过十二年。

2. 合法辞退且需支付经济补偿（无过错性辞退）

   • 适用情形：若您符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，如患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作，或不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等，用人单位可合法辞退您，但需支付经济补偿。
   • 补偿标准：用人单位需提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付半个月工资作为经济补偿。

3. 合法辞退且无需支付经济补偿

   • 适用情形：若您存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位可合法辞退您，且无需支付任何经济补偿。

三、建议与措施

• 在面临被辞退时，您应首先判断辞退的合法性，了解自身权益和法律规定。
• 若认为辞退行为违法，您可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师。
• 在整个过程中，您应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以备不时之需。

综上所述，入职不满6个月被辞退的赔偿情况需根据辞退的具体性质和原因来确定。希望以上解答能帮助您更好地了解自身权益，并依法维护自己的合法权益。