小股东一般无权直接调查总经理的个人信息，但在特定情况下可通过合法途径获取相关信息。以下从不同角度进行分析：
一、小股东的常规权利
作为公司的小股东，您主要享有的是股东权利，这包括但不限于分红权、表决权、知情权等。然而，这些权利并不直接涵盖对总经理个人信息的调查权。总经理作为公司的高级管理人员，其个人信息受到法律保护，非经法定程序，不得随意被查询或公开。
二、特定情况下的信息获取途径
通过公司内部程序：
- 如果您认为总经理的行为可能损害公司利益或违反公司章程，您可以尝试通过公司内部的监督机制，如监事会或董事会，来提出质疑并要求调查。但请注意，这并不意味着您可以直接获取总经理的个人信息，而是通过公司内部程序来推动问题的解决。
行使股东知情权时的附带获取：
- 在行使股东知情权时，您有权查阅公司的相关文件和记录。如果总经理的个人信息（如联系方式、职务等）被包含在这些文件或记录中，且这些信息的公开是合理且必要的，那么您可能在查阅过程中间接获取到这些信息。但这并不意味着您可以无限制地调查总经理的所有个人信息。
法律诉讼中的信息披露：
- 如果您作为股东，认为总经理的行为构成违法或违规，且您决定提起法律诉讼，那么在诉讼过程中，您可能通过法院的调查令或相关法律程序来获取与案件相关的总经理个人信息。但这必须严格遵循法律程序，且仅限于与案件直接相关的信息。
三、法律限制与风险提示
- 隐私权保护：总经理作为个人，其隐私权受到法律保护。未经其同意，您不得擅自调查、公开或传播其个人信息。否则，您可能面临法律责任，包括但不限于民事侵权赔偿、行政处罚等。
- 合法途径的重要性：即使您认为有必要获取总经理的个人信息，也必须通过合法途径进行。任何非法获取、使用或传播个人信息的行为都是违法的，并可能受到法律的制裁。
四、建议与行动指南
- 尊重法律与隐私：在处理与总经理相关的事务时，请始终尊重法律和隐私权的原则。不要试图通过非法手段获取其个人信息。
- 利用合法途径：如果您认为有必要了解总经理的某些信息，请尝试通过公司内部程序、法律诉讼等合法途径来获取。
- 咨询专业律师：如果您在处理此类事务时遇到法律困惑或难题，建议及时咨询专业律师以获取法律建议和帮助。
如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。