没有定密权的单位不可以派生定密。以下是对此问题的详细分析：
定密权的基本概念
定密权，即确定、变更和解除国家秘密的权力，它直接关系到国家秘密的安全和管理。根据相关法律法规，定密权并非所有单位都具备，而是需要依法授予。只有那些承担特定涉密任务、具备相应保密条件的单位，才能被授予定密权。
没有定密权的单位情况
无法直接定密：没有定密权的单位，意味着它们没有被法律赋予确定、变更或解除国家秘密的权力。因此，这些单位不能直接进行定密活动。
派生定密的限制：派生定密，通常指的是在原始定密的基础上，根据工作需要或特定情境，对已经确定的国家秘密进行进一步的细化或调整。然而，这一过程同样需要定密权的支持。没有定密权的单位，由于缺乏法律授权，无法进行派生定密。即使它们在工作中接触到了国家秘密，也只能按照原始定密的要求进行保密管理，而不能自行进行派生定密。
法律后果与风险提示
法律后果：如果单位在没有定密权的情况下擅自进行派生定密，可能会面临法律责任。这包括但不限于行政处罚、民事赔偿，甚至刑事责任。因为这种行为可能违反了国家关于保密管理的法律法规，损害了国家秘密的安全。
风险提示：对于没有定密权的单位来说，重要的是要认清自己的法律地位和保密责任。它们应该严格遵守国家关于保密管理的规定，不越权、不违规。如果确实需要处理国家秘密，应该通过合法途径向有定密权的单位申请协助或指导。
建议与措施
加强保密教育：没有定密权的单位应该加强对员工的保密教育，提高他们的保密意识和能力。这有助于防止因疏忽或无知而导致的泄密事件。
完善保密制度：单位应该建立完善的保密制度，明确保密责任和流程。这有助于规范员工的保密行为，确保国家秘密的安全。
寻求合法协助：如果单位在工作中确实需要处理国家秘密，但自身没有定密权，那么应该积极寻求有定密权的单位的合法协助或指导。这有助于确保定密活动的合法性和准确性。
综上所述，没有定密权的单位不可以派生定密。它们应该严格遵守国家关于保密管理的规定，加强保密教育，完善保密制度，并在需要时寻求合法协助。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。