针对员工谎报采购欺骗公司的情况，公司可采取以下法律措施进行处理：
内部调查与证据固定：
- 公司应首先启动内部调查程序，收集与采购相关的所有文件、记录、邮件、通讯记录等，以固定员工谎报采购的证据。这包括但不限于采购合同、发票、收货单、付款凭证以及与供应商的沟通记录等。
- 调查过程中，应确保程序的合法性和公正性，避免侵犯员工的合法权益。同时，可以邀请第三方机构或专业律师参与调查，以提高调查的客观性和专业性。
依据公司规章制度处理：
- 根据公司内部的规章制度，如员工手册、采购管理制度等，对谎报采购的员工进行相应的纪律处分。处分措施可能包括警告、记过、降职、解雇等，具体取决于违规的严重程度和公司的规定。
- 在处理过程中，应确保程序透明、公正，并给予员工充分的陈述和申辩机会。
追究民事责任：
- 如果员工的谎报采购行为给公司造成了经济损失，公司有权要求员工承担民事赔偿责任。这可以通过内部协商、调解或诉讼等方式实现。
- 在提起民事诉讼时，公司需要提供充分的证据证明员工的违规行为与经济损失之间的因果关系，以及经济损失的具体数额。
报警并追究刑事责任：
- 如果员工的谎报采购行为涉嫌犯罪，如诈骗罪、职务侵占罪等，公司应立即向公安机关报案，并配合公安机关的调查工作。
- 在刑事诉讼过程中，公司可以作为被害人或证人参与诉讼，提供相关证据和陈述。如果员工被判定有罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。
完善内部控制与审计机制：
- 为了防止类似事件再次发生，公司应完善内部控制和审计机制，加强对采购流程的监督和管理。这包括建立严格的采购审批制度、定期的内部审计和风险评估等。
- 同时，公司可以加强对员工的法律培训和职业道德教育，提高员工的法律意识和诚信意识。
在处理过程中，公司需要注意以下几点：
- 确保所有处理措施都符合法律法规和公司规章制度的要求，避免侵犯员工的合法权益。
- 在处理过程中保持与员工的沟通，给予员工充分的陈述和申辩机会，以体现程序的公正性和透明性。
- 如果涉及法律诉讼，公司应积极配合律师和法院的工作，提供充分的证据和陈述，以维护公司的合法权益。
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