结论：厂房安全不到位出了事故，工人是否有关取决于具体情况，包括工人的操作行为、安全培训情况、事故发生的直接原因等多个因素。以下从不同角度进行分析。

一、工人操作行为与事故的关系

1. 工人违规操作：

   • 如果工人在操作过程中违反了安全规定或操作程序，且这种违规行为直接导致了事故的发生，那么工人可能需要承担一定的责任。
   • 例如，工人未佩戴安全防护装备进行高空作业，导致坠落事故，这种情况下工人需承担相应责任。

2. 工人正常操作：

   • 如果工人按照安全规定和操作程序进行操作，但事故仍因厂房安全设施不到位而发生，那么工人通常不承担责任。
   • 例如，工人按照规程操作机器，但机器因缺乏维护而故障导致事故，此时责任不在工人。

二、安全培训与事故的关系

1. 工人未接受安全培训：

   • 如果工人未接受必要的安全培训，对厂房的安全隐患和操作风险不了解，且这种缺乏培训的状态与事故发生有关联，那么雇主或厂房管理者可能需要承担一定责任，同时工人也可能因自身疏忽而承担部分责任。
   • 例如，新入职工人未接受安全培训即上岗操作，导致事故发生。

2. 工人已接受安全培训：

   • 如果工人已经接受了必要的安全培训，并了解了厂房的安全隐患和操作风险，但事故仍因厂房安全设施不到位而发生，那么责任主要在厂房管理者或雇主。

三、厂房安全设施与事故的关系

• 厂房安全设施不到位：
  • 厂房的安全设施（如防护栏、安全网、消防设备等）如果不到位或存在缺陷，是事故发生的重要原因之一。
  • 在这种情况下，厂房管理者或雇主通常需要承担主要责任，因为他们有义务提供安全的工作环境。

四、法律责任与赔偿

1. 法律责任：

   • 根据相关法律法规，厂房管理者或雇主有义务提供安全的工作环境，并确保工人的生命安全和身体健康。
   • 如果因厂房安全设施不到位而导致事故发生，厂房管理者或雇主可能需要承担行政责任、民事责任甚至刑事责任。

2. 赔偿问题：

   • 如果工人因事故受到伤害，他们有权要求厂房管理者或雇主进行赔偿。
   • 赔偿范围通常包括医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。

五、建议与措施

1. 加强安全培训：

   • 厂房管理者或雇主应加强对工人的安全培训，提高工人的安全意识和操作技能。

2. 完善安全设施：

   • 厂房管理者或雇主应定期检查并完善厂房的安全设施，确保其符合相关安全标准。

3. 建立事故应急机制：

   • 厂房应建立事故应急机制，以便在事故发生时能够迅速、有效地进行救援和处理。

后续思考依据：在处理类似事故时，应详细调查事故原因，包括工人的操作行为、安全培训情况、厂房安全设施等，以便准确划分责任。同时，应依据相关法律法规进行赔偿和处理，确保工人的合法权益得到保障。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。