结论前置：

1. 退休返聘员工单位一般不可以随时辞退。
2. 退休返聘员工被辞退后，通常难以主张传统意义上的经济补偿，但可根据合同约定或实际情况主张相应权益。

详细分析：

1. 关于辞退的合法性：

   • 退休返聘员工与单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着，传统的《劳动法》和《劳动合同法》中关于辞退、解雇等规定，并不直接适用于退休返聘员工。
   • 单位辞退退休返聘员工，应当依据双方签订的劳务合同或协议中的约定来进行。如果合同中没有明确约定辞退的条件和程序，那么单位就不能随意辞退员工。否则，可能构成违约，需要承担相应的违约责任。

2. 关于补偿问题：

   • 由于退休返聘员工与单位之间是劳务关系，因此他们通常无法像普通劳动者那样，在被辞退时主张经济补偿金、赔偿金等。
   • 但是，如果双方在劳务合同中明确约定了辞退时的补偿条款，比如按照工作年限支付一定的补偿金，或者按照实际损失进行赔偿等，那么员工在符合条件的情况下，是有权主张这些补偿的。
   • 另外，如果单位辞退退休返聘员工的行为违反了合同约定或者相关法律法规（尽管针对劳务关系的法律法规相对较少），员工也可能通过法律途径来维护自己的权益，比如要求单位继续履行合同、支付违约金或者赔偿损失等。

建议：

• 对于退休返聘员工来说，在签订劳务合同时，一定要仔细阅读合同条款，特别是关于辞退和补偿的部分，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果单位确实需要辞退退休返聘员工，应当尽量与员工协商一致，并按照合同约定或者相关法律法规来支付相应的补偿。
• 如果发生争议或者纠纷，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），通过法律途径来维护自己的合法权益。