敲墙工人受伤后，赔偿责任需根据具体情况来确定，一般可能涉及雇主、发包方或工人自身。以下是对此问题的详细分析：
一、雇主责任
存在雇佣关系：
- 如果敲墙工人与雇主之间存在明确的雇佣关系，即工人受雇于雇主，按照雇主的指示进行工作，那么雇主通常需要承担赔偿责任。
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”这意味着，在雇佣关系中，雇主对工人的安全负有保障义务，如果工人因工作受伤，雇主可能需要承担赔偿责任。
雇主未提供安全保障：
- 如果雇主未提供必要的安全保障措施，如安全培训、防护设备等，导致工人受伤，雇主的责任将更加明确。
二、发包方责任
发包给无资质个人或单位：
- 如果发包方将敲墙工程发包给没有相应资质的个人或单位，而该个人或单位在施工过程中导致工人受伤，发包方可能需要承担一定的赔偿责任。
- 根据相关法律法规，发包方有义务审查承包方的资质和安全生产条件，如果发包方未履行该义务，导致事故发生，发包方应承担相应的法律责任。
发包方存在过错：
- 如果发包方在工程发包、管理过程中存在过错，如未提供必要的施工条件、未对施工现场进行安全管理等，导致工人受伤，发包方也可能需要承担赔偿责任。
三、工人自身责任
工人自身过错：
- 如果工人自身存在过错，如未按照操作规程进行施工、未佩戴安全防护设备等，导致自己受伤，那么工人可能需要承担一定的责任。
- 在这种情况下，工人的赔偿责任将根据其过错程度来确定。
故意或重大过失：
- 如果工人存在故意或重大过失导致自己受伤，如酒后施工、故意违反安全规定等，那么工人可能需要承担更大的责任，甚至可能无法获得赔偿。
四、建议与措施
及时寻求医疗救助：
- 工人受伤后，应首先确保获得及时的医疗救助，以保证伤势得到妥善处理。
保留相关证据：
- 工人应尽可能收集与受伤事件相关的证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以便后续维权。
申请工伤认定或提起诉讼：
- 如果存在雇佣关系，工人可以向劳动保障部门申请工伤认定，以享受工伤保险待遇。
- 如果无法通过工伤认定获得赔偿，或者存在其他争议，工人可以考虑提起法律诉讼来维护自己的合法权益。
如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和指导。