结论：员工帮企业去办银行贷款是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若员工受企业合法授权，且贷款用途合法合规，则合法
   根据《民法典》第161条至第165条，民事主体可通过代理人实施民事法律行为。企业可出具授权委托书（需加盖公章、法定代表人签字），明确委托员工代为办理贷款手续（如提交材料、签署合同等）。此时，员工行为视为企业行为，贷款合同直接约束企业与银行，合法有效。
   关键点：授权需明确、书面化；贷款用途需符合企业经营范围及银行风控要求（如不得用于非法集资、洗钱等）。

2. 若员工未经授权或超越授权范围，则可能违法

   • 无授权代办：员工私自以企业名义申请贷款，可能构成《刑法》第224条的“合同诈骗罪”（若以非法占有为目的），或《刑法》第280条的“伪造公司印章罪”（若伪造企业公章）。
     
   • 超越授权：授权委托书明确限制代办范围（如仅限提交材料），但员工擅自签署贷款合同，可能承担《民法典》第171条的“无权代理”责任，企业可拒绝追认，员工需自行承担合同后果。
     风险：企业可能因员工行为被银行追责，甚至影响征信；员工可能面临刑事处罚或民事赔偿。

3. 特殊情形：员工以个人名义为企业贷款，需谨慎
   若员工以个人名义申请贷款后转借企业（即“借名贷款”），可能涉及以下风险：

   • 合同效力：根据《民法典》第146条，若银行明知贷款实际用于企业，可能认定合同无效（以虚假意思表示隐藏真实意思）。
     
   • 还款责任：若企业未还款，银行可要求员工承担还款义务，员工再向企业追偿时可能面临执行困难。
     
   • 合规风险：部分银行禁止“借名贷款”，违反可能触发银行提前收贷或纳入黑名单。

建议：

• 企业应通过正式授权流程委托员工办贷，保留授权文件及办贷记录；
  
• 员工需核实授权范围，避免越权行为；
  
• 双方均需确保贷款用途合法，避免涉及刑事或行政责任。
  

如有具体案例或授权文件细节，可进一步向我咨询。