用人单位违法解除劳动合同的赔偿金确实存在“双封顶”的情况，但这一封顶仅针对高收入劳动者。具体分析如下：

一、赔偿金的一般计算标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：

1. 基本规则：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2. 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

示例：若劳动者工作3年，月平均工资8000元，且未超过当地职工月平均工资三倍，则赔偿金为：
\(3 \text{年} \times 8000 \text{元/月} \times 2 = 48000 \text{元}\)。

二、高收入劳动者的“双封顶”规则

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿和赔偿金均受以下限制：

1. 经济补偿标准：按职工月平均工资三倍的数额支付。
2. 年限上限：支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

赔偿金计算：
赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （三倍月平均工资 × 12年）× 2 = 24倍月平均工资。

示例：假设当地上年度职工月平均工资为10000元，三倍即30000元。若劳动者月工资40000元（高于三倍），工作15年，则赔偿金为：
\(30000 \text{元/月} \times 12 \text{年} \times 2 = 720000 \text{元}\)
（而非按实际工资和年限计算的 \(40000 \text{元/月} \times 15 \text{年} \times 2 = 1200000 \text{元}\)）。

三、法律依据

1. 《劳动合同法》第四十七条：
   明确经济补偿的计算方式及高收入劳动者的限制规则。
2. 《劳动合同法》第八十七条：
   规定违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿标准的二倍。

四、维权建议

1. 证据收集：
   保留劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等材料，证明用人单位违法解除的事实。
2. 维权途径：
   
   • 协商：与用人单位沟通，争取赔偿。
     
   • 劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
     
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

五、注意事项

1. 合理性要求：劳动者提出的赔偿金额需合法合理，避免过高诉求导致纠纷复杂化。
2. 用人单位义务：用人单位应严格遵守劳动法律法规，避免违法解除劳动合同，否则需承担双倍经济补偿的法律责任。

总结：用人单位违法解除劳动合同的赔偿金，对普通劳动者按工作年限和月工资双倍计算；对高收入劳动者，则以当地职工月平均工资三倍为基数，且年限最高不超过十二年，形成“双封顶”。劳动者在遭遇此类情况时，应积极收集证据，通过合法途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。