员工撤诉后，公司是否需要提交材料，这主要取决于撤诉的具体阶段以及公司的实际需求，以下分情况讨论：

1. 撤诉发生在劳动仲裁阶段

   • 若员工在劳动仲裁阶段撤诉：劳动仲裁机构会出具撤诉决定书或相关证明文件。此时，如果公司认为已经没有必要再提交任何材料或进行进一步抗辩，可以选择不提交。但若公司希望就某些事项进行进一步说明或澄清，或者担心撤诉后员工可能再次提起仲裁，公司可以选择提交相关材料以备不时之需。这些材料可能包括公司的答辩意见、证据清单、相关证据等，用于记录公司的立场和证据情况。
   • 实际操作建议：公司可以评估撤诉的原因和背景，以及员工可能的后续行动，再决定是否需要提交材料。如果撤诉是出于双方和解或员工放弃权利等原因，且公司认为风险已经降低，那么不提交材料也是合理的选择。

2. 撤诉发生在诉讼阶段（若劳动仲裁后员工起诉至法院）

   • 若员工在诉讼阶段撤诉：法院会出具撤诉裁定书。此时，如果案件已经进入诉讼程序，且公司已经提交了答辩状和相关证据，那么即使员工撤诉，公司之前提交的材料也会作为案件记录的一部分被保留。公司无需再额外提交材料，除非有新的情况或证据需要补充说明。
   • 特殊情况：如果撤诉后，公司发现员工可能存在恶意诉讼或滥用诉讼权利的行为，或者公司认为有必要就某些事项进行进一步法律声明或保留权利，公司可以考虑向法院提交相关说明或申请，以维护自身合法权益。

3. 一般性建议

   • 保持沟通：无论在哪个阶段，公司都应与员工保持沟通，了解撤诉的具体原因和背景，以便更好地评估风险和制定应对策略。
   • 保留证据：公司应妥善保管与案件相关的所有证据和文件，以备不时之需。这些证据和文件可能在未来的法律程序中发挥重要作用。
   • 咨询专业律师：如果公司对撤诉后的法律程序或自身权益有任何疑问或担忧，建议及时咨询专业律师以获取专业意见和指导。

总结来说，员工撤诉后公司是否需要提交材料，并没有一个固定的答案。它取决于撤诉的具体阶段、公司的实际需求以及案件的具体情况。公司应根据自身情况和案件进展来灵活决定是否需要提交材料，并始终保持与员工的沟通，以便更好地维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。