工伤赔偿中，当事人并没有法定的义务对赔偿金额保密，但双方可自愿约定保密条款，其有效性取决于多个因素。以下是对此问题的详细分析：

一、保密条款的有效性基础

1. 合同自由原则：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人有权依法约定合同条款，包括保密条款。只要这些条款不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，就应当认定为有效。因此，在工伤赔偿协议中，双方可以自愿约定对赔偿金额等信息的保密。

2. 合法性与合理性：保密条款的内容必须合法且合理。例如，不能要求劳动者对涉及违法或侵犯其合法权益的信息进行保密。同时，保密的范围和期限也应当明确且合理，不能过度限制劳动者的合法权益。

二、保密条款的具体分析

1. 保密内容的合法性：

   • 工伤赔偿协议中的保密条款通常涉及赔偿金额、赔偿方式等信息的保密。这些信息本身并不违法，因此可以作为保密的对象。
   • 然而，如果保密条款要求劳动者对用人单位的违法行为（如未依法缴纳工伤保险费）进行保密，则该条款无效。因为法律规定了劳动者的报告义务和权利，保密条款不能剥夺这些法定权益。

2. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在签订工伤赔偿协议时，有权了解并协商保密条款的内容。如果保密条款严重限制了劳动者的合法权益（如禁止其向相关部门投诉或寻求法律援助），则可能构成对劳动者权益的侵害。
   • 在这种情况下，劳动者可以主张该保密条款无效，并寻求法律救济。

3. 公共利益的考量：

   • 如果工伤赔偿信息涉及公共利益（如用人单位的安全生产问题、职业病危害等），则保密条款可能因违反公共利益而无效。
   • 例如，劳动者有权向相关部门报告用人单位的安全生产隐患或职业病危害情况，即使这违反了保密条款的约定。

三、实践中的建议

1. 明确保密范围与期限：在签订工伤赔偿协议时，双方应当明确保密的具体范围和期限。这有助于避免后续因保密条款不明确而产生的纠纷。

2. 保障劳动者的知情权与协商权：用人单位在制定保密条款时，应当充分保障劳动者的知情权和协商权。劳动者有权了解保密条款的内容，并有权提出修改意见。

3. 遵守法律法规：双方在签订工伤赔偿协议时，应当遵守相关法律法规的规定。例如，《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《工伤保险条例》等都对劳动者的权益保护作出了明确规定。

总结来看，工伤赔偿中当事人并没有法定的保密义务，但双方可以自愿约定保密条款。在签订此类条款时，应确保其合法、公平且符合双方的真实意愿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。