您好，针对您提出的“工伤保险条例中未达到等级赔偿是如何规定的”这一问题，我将为您详细解答。

首先，需要明确的是，即使工伤未达到伤残等级，劳动者依然有权获得相应的赔偿。这些赔偿项目旨在保障工伤职工的基本权益，不受工伤等级限制。具体来说，赔偿项目涵盖了以下几个方面：

一、医疗待遇

1. 医疗费用：

   • 职工因治疗工伤所需的费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，应由工伤保险基金支付。
   • 实际发生的数额需根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明来确定。
   • 对于超出目录及服务标准的医药费用，多数地区实践中由工伤职工自行承担。

2. 住院伙食补助费：

   • 职工住院治疗工伤期间，应获得伙食补助费，该费用从工伤保险基金支付。
   • 具体标准由统筹地区人民政府规定，通常参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准的一定比例执行。

3. 交通、食宿费：

   • 若经医疗机构出具证明并报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医，所需的交通、食宿费用应从工伤保险基金支付。
   • 交通费用凭据报销，食宿费用则按照统筹地区人民政府规定的标准支付。

二、停工留薪期待遇

1. 停工留薪期工资：

   • 职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长期限不得超过12个月。

2. 护理费：

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。
   • 若单位未安排护理，则应支付护理费，护理费标准各地不一，通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

三、其他待遇

• 辅助器具费：
  • 工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，可安装假肢、矫形器等辅助器具，费用按国家规定标准从工伤保险基金支付。

四、责任主体与维权途径

• 责任主体：

  • 若用人单位为职工缴纳了工伤保险，上述大部分费用由工伤保险基金支付。
  • 若用人单位未为职工缴纳工伤保险，所有应由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。

• 维权途径：

  • 若用人单位未按规定支付赔偿，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。

综上所述，即使工伤未达到伤残等级，劳动者仍享有多项赔偿权益。了解并正确行使这些权益，对于保障劳动者的合法权益至关重要。希望以上解答能够对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。