关于试用期到期终止试用期的规定，核心结论如下：

1. 试用期终止的合法性基础
   根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。但需满足以下条件：

   • 录用条件明确：用人单位需在劳动合同或规章制度中明确录用标准（如学历、技能、业绩等），且标准需合法合理。
     
   • 证明程序合规：用人单位需提供证据证明劳动者不符合条件（如考核记录、培训反馈等），且证据需经劳动者确认或通过合法程序收集。
     
   • 解除时间限制：必须在试用期内提出解除，逾期则视为自动转正。

2. 试用期终止的禁止性情形
   即使试用期到期，用人单位也不得以以下理由终止劳动关系，否则可能构成违法解除：

   • 劳动者无过错：如因经营调整、岗位撤销等非劳动者原因终止。
     
   • 未履行告知义务：未提前通知劳动者或未说明解除理由。
     
   • 违反法定程序：如未通过工会或职工代表大会协商（涉及集体合同）。
     
   • 歧视性终止：因性别、年龄、民族等禁止性原因终止。

3. 试用期终止后的法律后果

   • 合法终止：用人单位无需支付经济补偿，但需结清工资、缴纳社保并办理离职手续。
     
   • 违法终止：劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金（标准为经济补偿的2倍，即每工作1年支付2个月工资）。
     
   • 举证责任：若发生争议，用人单位需承担“劳动者不符合录用条件”的举证责任，否则可能败诉。

法律建议：

• 用人单位：
  
  1. 签订劳动合同时明确录用条件及考核标准。
     
  2. 试用期满前完成考核并留存证据（如书面评价、签字确认单）。
     
  3. 终止时出具书面通知，注明理由及依据。
     
• 劳动者：
  
  1. 保留劳动合同、录用条件文件及考核记录。
     
  2. 若被违法终止，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，主张赔偿金。
     

示例：
某公司规定“试用期员工需完成月度业绩10万元”，员工A在3个月试用期内仅完成8万元。公司需提供A的业绩记录、考核表等证据，并在试用期最后一日前通知A解除合同。若公司未提供证据或逾期通知，则构成违法解除，A可主张赔偿金。

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