结论：在单位注册上护资（护士资格证）后是可以离职的，但离职过程中及离职后有一些注意事项需要关注。以下从不同角度为你详细分析：

从法律层面

1. 劳动关系解除的合法性 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者享有自主择业的权利，只要按照法定程序提前通知用人单位（试用期提前3日，非试用期提前30日以书面形式通知），就可以解除劳动合同。所以，即使你的护士资格证注册在该单位，也不影响你依法解除劳动关系。
2. 护士资格证注册变更 依据《护士执业注册管理办法》，护士在其执业注册有效期内变更执业地点的，应当向拟执业地注册主管部门报告，并提交相关材料办理变更注册手续。当你离职后，若要到新的单位工作，就需要将护士资格证从原单位变更注册到新单位。原单位在你离职后，有义务配合你办理护士资格证注册变更的相关手续，不得无故扣押你的护士资格证或拒绝出具相关证明材料。如果原单位不配合，你可以向当地的卫生行政部门投诉，卫生行政部门会责令原单位改正。

从实际操作层面

1. 与原单位协商 在离职前，最好与原单位进行充分的沟通和协商，明确告知单位你的离职意向以及护士资格证注册变更的需求。争取与单位达成一致意见，以便顺利办理离职手续和护士资格证注册变更手续。例如，有些单位可能会要求你在离职前完成一定的工作交接或培训新员工等任务，你可以在合理范围内配合单位的要求，同时要求单位在你完成相应任务后及时为你办理相关手续。
2. 关注离职时间节点 要注意护士资格证注册的有效期以及离职时间与注册有效期的关系。如果护士资格证注册即将到期，建议在办理离职手续的同时，一并办理注册延续或变更手续，以免影响你在新单位的执业。另外，一些单位可能会在特定的时间段集中办理护士资格证注册变更等手续，你可以提前向单位了解相关情况，合理安排离职时间。

从潜在风险层面

1. 原单位设置障碍 虽然法律禁止原单位扣押护士资格证或拒绝办理变更手续，但在实际操作中，仍可能存在原单位以各种理由设置障碍的情况。比如，原单位可能会以你未完成工作任务、存在违约行为等为由，拒绝为你出具离职证明或相关变更手续所需的材料。为了避免这种情况的发生，你在工作期间要严格遵守单位的规章制度和劳动合同的约定，保留好相关的工作证据和文件。如果遇到原单位无理拒绝的情况，要及时收集证据，通过法律途径维护自己的合法权益。
2. 新单位资质问题 在寻找新单位时，要仔细了解新单位的资质和信誉情况。确保新单位具备合法的执业资格和良好的工作环境，以免因新单位的问题影响你的护士资格证注册和执业。例如，有些新单位可能存在未取得医疗机构执业许可证、存在违法违规行为等情况，如果你将护士资格证注册到这样的单位，可能会面临行政处罚等风险。

如果你在离职过程中遇到任何与护士资格证注册或劳动关系相关的法律问题，都可以直接向我咨询。