员工受伤居家办公期间，工资应当按照正常出勤的标准发放，但具体发放情况需根据受伤性质、劳动合同及公司规章制度综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定情况下的工资发放
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”
具体分析：
- 如果员工受伤被认定为工伤，且需要暂停工作接受医疗，那么在停工留薪期内，员工应享受与正常出勤相同的工资福利待遇。
- 停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构出具的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的鉴定结论确定。
建议：
- 员工应及时向公司报告受伤情况，并申请工伤认定。
- 公司应按照法律规定，在停工留薪期内按时足额支付员工工资。
二、非工伤认定情况下的工资发放
法律依据：
- 虽然非工伤认定情况下没有直接的法律法规规定工资发放标准，但根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，公司应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或疾病救济费。
- 但若员工受伤后仍能居家办公，且实际提供了劳动，则应按照实际提供的劳动支付工资。
具体分析：
- 如果员工受伤未被认定为工伤，但需要休息治疗，且公司同意其居家办公，那么员工应根据公司安排的工作任务和实际完成情况，享受相应的工资待遇。
- 如果员工受伤后无法提供正常劳动，但公司仍愿意支付一定工资作为补偿，那么双方可以协商确定工资发放标准和方式。
建议：
- 员工应与公司沟通，明确受伤期间的工资发放标准和方式。
- 公司应根据公司规章制度和实际情况，合理确定员工受伤期间的工资待遇，并确保不低于法定最低标准。
三、劳动合同和公司规章制度的影响
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工受伤期间的工资发放标准，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
公司规章制度：
- 如果公司规章制度中有关于员工受伤期间工资发放的规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么双方也应按照公司规章制度执行。
建议：
- 员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解受伤期间的工资发放标准。
- 公司应制定合法合规的规章制度，并明确员工受伤期间的工资发放标准和方式，以避免纠纷的发生。
总结来说，员工受伤居家办公期间的工资发放问题，需根据受伤性质、劳动合同及公司规章制度综合判断。如果是工伤认定情况，应按照《工伤保险条例》的规定执行；如果是非工伤认定情况，则应根据公司安排的工作任务和实际完成情况，以及劳动合同和公司规章制度的规定来确定工资发放标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。