物业公司要求保洁提供身份证，这一行为本身并不违法，但需注意合法性和合理性边界。具体分析如下：

1. 合法性基础
   根据《居民身份证法》第十五条，用人单位在“依法履行职务需要”时，可要求劳动者出示身份证，但需遵守两点：

   • 目的正当性：必须用于核实身份、办理入职手续、签订劳动合同等必要场景，不得用于非法目的（如贩卖信息）。
     
   • 信息保护义务：物业公司需妥善保管身份证复印件，不得泄露或用于其他用途，否则可能承担《个人信息保护法》下的侵权责任。

2. 合理性边界

   • 必要限度：仅可要求提供身份证复印件，不得扣押原件（《劳动合同法》第九条明确禁止用人单位扣押劳动者证件）。
     
   • 替代方案：若仅需核实身份，可要求提供其他证明文件（如户口本、驾驶证），避免过度收集信息。
     
   • 程序合规：应明确告知保洁人员提供身份证的目的，并取得其书面同意（如入职登记表中签字确认）。

3. 风险提示
   若物业公司存在以下行为，则涉嫌违法：

   • 强制要求提供身份证原件并扣押；
     
   • 将身份证信息用于非工作目的（如出售给第三方）；
     
   • 未采取保密措施导致信息泄露。
     此时，保洁人员可向劳动监察部门投诉或通过法律途径维权。

建议：若您是保洁人员，可要求物业公司说明用途并签署保密协议；若您是物业公司，建议制定合规的入职流程，避免法律风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询。