保育员在园里下楼时脚扭伤，是否算工伤需分情况讨论。

一、若符合工伤认定条件，则算工伤

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：

   • 如果保育员是在正常的工作时间内，在幼儿园内下楼（属于工作场所的一部分），且下楼是为了完成工作任务（如前往教室、办公室或其他工作区域），那么因下楼而扭伤脚，可以视为因工作原因受到的事故伤害，符合工伤认定的条件。

2. 在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：

   • 如果保育员是在工作时间前后，如上班前或下班后，在幼儿园内下楼进行与工作有关的预备性（如准备教学材料）或收尾性（如整理教室）工作，并因此扭伤脚，同样可以视为工伤。

二、若不符合工伤认定条件，则不算工伤

1. 非工作时间或非工作场所：

   • 如果保育员是在非工作时间（如午休时间、个人休息时间）或非工作场所（如幼儿园外的公共场所）下楼时扭伤脚，那么这种情况通常不被认定为工伤。

2. 非工作原因：

   • 如果保育员下楼并非为了完成工作任务，而是出于个人原因（如私自外出、与同事闲聊等），并因此扭伤脚，那么这种情况也不符合工伤认定的条件。

三、特殊情况说明

• 上下班途中：根据《工伤保险条例》及相关司法解释，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，可以认定为工伤。但保育员下楼扭伤脚并不属于这种情况，因此不适用此条款。
• 举证责任：在工伤认定过程中，用人单位或劳动者需要提供相关证据来证明事故是否发生在工作时间、工作场所内，以及是否因工作原因导致。如果证据不足或存在争议，可能需要通过法律程序来解决。

四、建议与后续行动

1. 及时报告与申请：如果保育员认为自己的情况符合工伤认定条件，应及时向幼儿园报告，并按照规定程序申请工伤认定。
2. 收集证据：在申请工伤认定过程中，保育员需要收集相关证据来证明自己的情况，如医疗证明、工作记录、同事证言等。
3. 寻求法律帮助：如果保育员在申请工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。