被迫离职不结清工资是违法的。针对这一问题，我们可以从以下几个角度进行详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确指出：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这些法律条款都明确规定了用人单位在劳动者离职时有义务一次性结清其全部工资，不得克扣或无故拖欠。
二、违法情形分析
未及时支付离职工资：
- 劳动者在被迫离职后，用人单位有义务立即或在约定的时间内结清其全部工资。如果用人单位拖延支付，即构成对劳动法的违反。
克扣工资：
- 用人单位以任何理由（如工作失误、未完成工作任务等）克扣劳动者应得的工资，均属于违法行为。除非劳动合同中有明确规定且该规定不违反法律法规的强制性规定，否则用人单位无权单方面扣除劳动者工资。
无故拖欠工资：
- “无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。例如，用人单位因经营困难暂时无法支付工资，但未能与劳动者达成延期支付的协议，也构成无故拖欠。
三、法律后果
行政处罚：
- 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，处以罚款。
民事赔偿：
- 劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼途径要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。赔偿金的具体数额可能根据拖欠工资的时间、金额以及劳动者的实际损失等因素来确定。
四、应对措施
协商解决：
- 劳动者可首先尝试与用人单位协商，要求支付拖欠的工资。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和依据，并尝试与用人单位达成一致意见。
投诉举报：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报，请求介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查取证，并依法作出处理决定。
申请仲裁或提起诉讼：
- 劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的诉求和用人单位的违法行为。
五、特殊情况说明
- 双方协商一致：如果用人单位与劳动者就工资支付时间达成了一致意见（如因财务流程等原因延迟支付），并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种延迟支付可能不构成违法。但即便如此，用人单位也应确保最终能够按时履行支付义务。
- 不可抗力因素：在某些极端情况下，如自然灾害、战争等不可抗力因素导致用人单位无法按时支付工资，这种情况下可能不构成违法。但用人单位应及时通知劳动者，并在情况允许后尽快支付工资。
综上所述，被迫离职不结清工资是违法的，劳动者有权且应当通过法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应了解相关法律法规，保留好相关证据，并依次采取适当的措施来争取自己的权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。