在脚手架一只脚踩空蹦了下来摔伤，一般情况算工伤，但具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一原则强调了“工作时间”、“工作场所”和“因工作原因”三个关键要素。
二、结合您描述的情况分析
工作时间：
- 如果您是在正常的工作时间内，在脚手架上进行作业时踩空摔伤，那么这一条件显然是满足的。
工作场所：
- 脚手架作为您工作时的具体位置，无疑属于工作场所的范畴。
因工作原因：
- 您是在进行与工作相关的活动（如搭建、拆除或维修脚手架）时踩空摔伤的，这符合“因工作原因”的要求。
三、可能存在的例外情况
尽管上述三个条件在您描述的情况下似乎都得到了满足，但工伤认定并非绝对。以下是一些可能影响工伤认定的例外情况：
故意或重大过失：
- 如果您是因为故意违反安全规定或存在重大过失（如未佩戴安全带、未按照操作规程作业等）而导致摔伤，那么可能不被认定为工伤。但这一判断需要具体证据支持，且并非绝对排除工伤认定。
非工作原因导致的伤害：
- 如果您摔伤的原因与工作无关（如个人身体原因、突发疾病等），那么可能不被认定为工伤。但根据您描述的情况，这一可能性较小。
四、建议与后续行动
及时报告与申请：
- 无论您是否认为自己的伤害构成工伤，都建议及时向用人单位报告，并按照用人单位的指示或相关法律法规的规定申请工伤认定。
收集证据：
- 在申请工伤认定过程中，收集并保留相关证据（如现场照片、证人证言、医疗记录等）至关重要。这些证据将有助于支持您的工伤认定申请。
寻求法律帮助：
- 如果您在工伤认定过程中遇到困难或争议，建议及时咨询专业律师（比如我）以获取法律帮助。我可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和指导。
总结来说，在脚手架一只脚踩空蹦了下来摔伤，在大多数情况下应当被认定为工伤。但具体是否构成工伤还需结合实际情况和相关证据进行判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。