失信企业并非不能去应聘，但应聘前需充分了解企业状况，谨慎考虑潜在风险。

一. 失信企业的法律定义与后果

1. 定义：失信企业通常指的是因违反相关法律法规、合同约定或商业道德，被相关部门列入失信被执行人名单的企业。
2. 后果：这类企业可能面临诸多限制，如融资受限、政府采购排斥、市场准入限制等。但这些限制主要针对企业本身，对其招聘员工的行为并不构成直接的法律障碍。

二. 应聘失信企业的风险

1. 职业发展风险：在失信企业工作可能影响个人职业声誉，未来跳槽或求职时，这段经历可能引发招聘方的顾虑。
2. 薪资与福利风险：由于企业信誉受损，可能影响其经营状况，进而影响到员工的薪资发放和福利待遇。
3. 法律风险：若企业因失信行为涉及法律纠纷，员工可能卷入其中，面临不必要的法律风险。

三. 应聘前的建议

1. 充分了解企业：在应聘前，应通过网络、媒体等渠道充分了解企业的经营状况、信誉记录及涉诉情况等，以评估潜在风险。
2. 谨慎选择：若企业存在严重失信行为，或经营状况不佳，建议谨慎考虑是否应聘。
3. 保护自身权益：在签订劳动合同前，应仔细审查合同条款，确保自身权益得到充分保障。

我建议：虽然失信企业并非绝对不能去应聘，但应聘前务必充分了解企业状况，权衡利弊，谨慎做出选择。如有进一步需要，您可以继续咨询我。