试用期2天后干了一个星期有工资吗-喻燕立律师｜法行宝

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2025-04-22 劳动纠纷

试用期2天后干了一个星期是有工资的。以下是具体的分析：

一. 试用期工作的工资权益

试用期的定义与工资权益：试用期是劳动关系中的一段特殊时期，用于双方相互了解、协商和确认是否继续履行劳动合同。但试用期并非“白干期”，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。
法律依据：根据《劳动合同法》第七条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”以及《劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这两条规定明确了劳动者自用工之日起就与用人单位建立了劳动关系，且用人单位有义务支付工资。

二. 试用期工资的计算与支付

工资计算：试用期的工资计算通常按照双方约定的工资标准或按照同工同酬的原则进行。如果双方没有明确约定，则应遵循不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十的标准，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
支付义务：无论劳动者在试用期内工作了多少天，只要提供了正常劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。因此，试用期2天后干了一个星期，用人单位应当支付这一周的工资。

综上所述，试用期2天后干了一个星期的劳动者是有权要求用人单位支付工资的。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

试用期干了2天是有工资的。以下从法律背景、工资计算、维权建议三个角度为你详细分析：一、法律背景劳动者取得劳动报酬的权利：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的报酬。工资支付规定：依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款强调了工资支付的及时性和不得随意克扣的原则，同样适用于试用期内的劳动者。试用期工资标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这为试用期工资设定了下限，确保了劳动者在试用期内的基本生活和权益。二、工资计算具体的工资数额应根据劳动合同中的约定或公司相关政策来确定。通常，这会是按照约定的日工资或小时工资标准来计算。例如，如果约定的日工资为200元，工作了两天，则劳动者应获得的工资就是400元。若劳动合同中未明确约定日工资或小时工资标准，则可参照公司相同岗位的工资水平或当地最低工资标准来计算。三、维权建议与用人单位沟通：首先，你可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达你希望获得这两天工作报酬的诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取通过协商解决问题。保留证据：为了维护自己的权益，建议你保留好相关的工作记录、考勤记录等证据。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和仲裁申请书，仲裁机构将依法进行裁决。若对裁决结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼。综上所述，试用期干了两天是有工资的，且该工资应符合法律规定的最低标准，并应及时足额支付。若用人单位拒绝支付，你可以依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：无论试用期长短，只要劳动者提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。因此，试用期3天干了两天，劳动者完全有权利获得这两天的工资。法律背景与详细解释：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为劳动者获得劳动报酬提供了总体保障。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：具体规定了试用期工资的标准，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款确保了劳动者在试用期内的基本生活和权益。二、具体分析劳动报酬的获取：劳动者一旦开始工作，无论是正式期还是试用期，都视为提供了劳动服务，因此有权获得相应的劳动报酬。试用期并非“免费试用期”，用人单位不能因劳动者处于试用期而拒绝支付工资。工资数额的计算：具体的工资数额应根据劳动合同中的约定或公司相关政策来确定。通常，这会是按照约定的日工资或小时工资标准来计算。例如，如果约定的日工资为X元，工作了两天，则劳动者应获得的工资就是2X元。计算公式： $$ \text{应得工资} = \text{日工资标准} \times \text{实际工作天数} $$ 法律保障与救济途径：若用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以依法维护自己的权益。首先，可以尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，要求支付相应的劳动报酬。在必要时，还可以依据相关法律规定，向人民法院申请支付令，以确保自己的合法权益得到及时有效的保护。三、特殊情况说明虽然一般情况下试用期离职应支付工资，但也存在特殊情况，如双方劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定。然而，在大多数情况下，这种特别约定是不被允许的，因为法律已经明确规定了试用期工资的标准和支付原则。法律建议：保留证据：劳动者在试用期内工作时，应保留好相关的工作证据，如工作记录、考勤记录等，以便在需要时证明自己的劳动付出。及时沟通：如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者应及时与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求和依据。寻求法律帮助：如果沟通无果，劳动者可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。总结：试用期是劳动者与用人单位相互了解、考察的重要时期，虽然时间可能较短，但劳动者的劳动权益同样受到法律的严格保护。用人单位应依法支付试用期工资，不得以任何理由拒绝或拖延支付。劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

试用期一个星期是有工资的，这是基于我国劳动法律法规的明确规定，以下从多个角度为你详细分析：法律依据与工资标准根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且这一标准同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，只要劳动者在试用期内提供了正常劳动，无论工作时间长短，用人单位都必须按照约定的工资标准和实际工作时间来支付工资。试用期工资的具体说明试用期虽然是劳动关系中的一段特殊时期，但它并不改变劳动者提供劳动并应获得报酬的基本原则。因此，即使是在试用期仅工作了一周的情况下，劳动者也有权要求用人单位支付相应的工资。这一权利是基于劳动法律法规对劳动者合法权益的保护而设立的，旨在确保劳动者在试用期间的基本经济权益不受侵害。工资支付时间与方式关于工资支付时间，《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。在实际操作中，即便试用期只有一周，用人单位也通常会按照既定的工资发放周期来支付这一周的工资，例如在下一个工资发放日与其他月份的工资一并发放。如果用人单位未按时支付，劳动者有权要求用人单位立即支付，并可以依据相关法律法规追究用人单位的法律责任。权益维护途径与建议如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试通过友好沟通的方式解决争议，直接要求用人单位支付应得的工资。在协商过程中，劳动者可以明确指出相关法律规定，以增强自己的说服力。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门提出投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠的工资，并可能对用人单位进行罚款等行政处罚。申请劳动仲裁：如劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者可以进一步向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。劳动者和用人单位均需遵守仲裁裁决，否则可能面临法律制裁。提起诉讼：对于仲裁结果不服的劳动者，还可以选择向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张，并接受法院的审理和判决。如果法院判决用人单位支付工资，用人单位必须履行判决义务，否则可能面临强制执行等法律后果。综上所述，试用期一个星期的劳动者是有权获得工资的，这是由我国劳动法律法规明确保障的。在遇到用人单位拒付工资的情况时，劳动者应当积极采取合法手段来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在试用期内，即使只工作了2天，您也是有权利获得相应工资的。法律背景与解释：试用期工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，无论试用期长短，只要劳动者实际提供了劳动，就有权获得相应的报酬。试用期工资的计算：试用期工资通常按照劳动合同约定的正式工资的一定比例支付，但不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在您的情况下，虽然只工作了2天，但用人单位应当根据您实际工作的天数，按照上述原则计算并支付工资。实际操作建议：与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的情况并要求支付相应的工资。保留证据：为了确保您的权益，建议您保留好与用人单位的劳动合同、工作记录（如打卡记录、工作邮件等）以及任何与工资支付相关的沟通记录。寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。可能遇到的法律后果：如果用人单位未按照法律规定支付试用期工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付相应的经济补偿。在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临劳动行政部门的处罚，甚至可能涉及刑事责任。进一步思考：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于试用期工资、工作时间、休息休假等方面的规定，确保自己的权益得到充分保障。如果在试用期内遇到任何不公平的待遇或违法行为，不要犹豫，及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：劳动者在试用期内，无论工作几天，只要提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。因此，试用期三天干了两天，同样应当支付工资。法律依据与详细解释《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了劳动者获得劳动报酬的基本权利，强调了工资支付的及时性和不得随意克扣的原则。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款为试用期工资设定了下限，确保了劳动者在试用期内的基本生活和权益。试用期与劳动合同的关系：试用期是包含在劳动合同期限内的，因此劳动者在试用期内同样享有获得劳动报酬的权利。试用期并非独立于劳动合同之外的特殊时期，而是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内的工作同样应得到相应的报酬。具体分析劳动报酬的获取：劳动者一旦开始工作，无论是正式期还是试用期，都视为提供了劳动服务，因此有权获得相应的劳动报酬。试用期并非“免费试用期”，用人单位不能因劳动者处于试用期而拒绝支付工资。工资数额的计算：具体的工资数额应根据劳动合同中的约定或公司相关政策来确定。通常，这会是按照约定的日工资或小时工资标准来计算。例如，如果约定的日工资为200元，工作了两天，则劳动者应获得的工资就是400元。计算公式可以表示为：应得工资 = 日工资标准 × 实际工作天数。法律保障与救济途径：若用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以依法维护自己的权益。首先，可以尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，要求支付相应的劳动报酬。在必要时，还可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，向人民法院申请支付令，以确保自己的合法权益得到及时有效的保护。实际操作建议保留证据：劳动者在试用期内工作，应保留好相关证据，如劳动合同、出勤记录、工资条等，以便在需要时提供证明。及时沟通：如果用人单位拒绝支付工资，劳动者应及时与用人单位沟通，明确表达自己的诉求和依据。寻求法律帮助：如果沟通无果，劳动者可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。综上所述，劳动者在试用期内工作了两天，完全有权利获得相应的工资报酬，且该报酬应符合法律规定的最低标准，并应及时足额支付。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在试用期3天又额外干了2天的情况下，劳动者是有权获得这5天工资的。分析说明：试用期工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提供了正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，只要劳动者在试用期内实际工作了，无论工作天数多少，都应当获得相应的工资报酬。具体到本题情况：您提到在试用期工作了3天，之后又额外工作了2天，总共工作了5天。这5天里，您都提供了正常劳动，因此用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付您这5天的工资。工资计算方式：工资的具体数额，需要根据您与用人单位签订的劳动合同中约定的工资标准来计算。如果劳动合同中约定了日工资标准，那么您5天的工资就是日工资标准乘以5。如果劳动合同中约定的是月工资标准，那么需要先计算出日工资（月工资除以当月天数或约定的工作日天数），再乘以5来得出您应得的工资数额。计算公式（以日工资标准为例）：$应得工资 = 日工资标准 \times 5$ 计算公式（以月工资标准为例）：$日工资 = 月工资标准 \div 当月天数（或约定工作日天数）$，$应得工资 = 日工资 \times 5$ 维权建议：如果用人单位拒绝支付您这5天的工资，您可以先与用人单位进行协商，要求其按照劳动合同约定支付工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。后续行动建议：在与用人单位沟通时，保留好相关的工作证据，如工作记录、考勤记录等，以便在需要时证明自己的工作天数和应得工资。如果对工资计算或支付有疑问，可以直接向用人单位提出，并要求其给出明确的解释和计算依据。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

结论前置：试用期干了1天，你同样有权获得相应的工资报酬。法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内也享有获得劳动报酬的权利。试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。这意味着，无论你在试用期工作了多少天，只要提供了劳动，就有权获得相应的报酬。工资计算方式日工资计算：如果你的劳动合同中明确约定了试用期内的日工资标准，那么用人单位应当按照这个标准支付你一天的工资。计算公式为：日工资 = 约定日工资标准 × 1天月工资折算：如果劳动合同中只约定了月工资标准，没有约定日工资标准，那么可以按照月工资标准来折算日工资。通常情况下，日工资可以按照月工资除以21.75天（这是根据国家规定的月计薪天数来计算的）来折算。计算公式为：日工资 = 月工资标准 ÷ 21.75天 × 1天实际操作建议与用人单位沟通：首先，你可以与用人单位进行沟通，明确要求支付你试用期的工资。在沟通时，可以引用上述法律条款，增强自己的说服力。保留证据：如果用人单位拒绝支付或拖延支付，你应当保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录等。这些证据将有助于你在后续维权过程中证明自己的权益。寻求法律援助：如果与用人单位沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供进一步的法律咨询和帮助，确保你的权益得到维护。可能的法律后果如果用人单位违反法律规定，拒绝支付你试用期的工资，那么它可能面临以下法律后果：被劳动监察部门责令支付：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其支付拖欠的工资。承担赔偿责任：如果用人单位的违法行为给你造成了损失，如因拖欠工资导致的经济损失等，它还应当承担相应的赔偿责任。最后，试用期干了1天同样有权获得工资报酬。如果你遇到用人单位拒绝支付或拖延支付的情况，不要犹豫，及时采取措施维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：试用期干了两个小时，您是有权获得相应工资的。以下从不同角度为您详细分析：法律角度根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在试用期内也享有获得劳动报酬的权利。这意味着，无论您在试用期内工作了多长时间，哪怕是只有两个小时，只要您提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。这是法律对劳动者基本权益的保障，确保劳动者在付出劳动后能够获得应有的回报。工资计算方式虽然您只工作了两个小时，但工资的计算并不是简单地按照小时来计算（除非您与用人单位有特别约定按小时计酬）。通常情况下，工资是按照月工资标准来计算的，然后根据您实际工作的天数或小时数来折算。不过，在实际操作中，由于您只工作了两个小时，用人单位可能会根据您的工作性质、岗位以及公司的相关规定，以某种合理的方式（如按小时计酬或按日计酬后折算）来支付您这两个小时的工资。具体计算公式（假设按小时计酬）：如果用人单位与您约定了小时工资标准，那么您应得的工资就是： $应得工资 = 小时工资标准 \times 实际工作小时数$ 例如，如果小时工资标准是20元/小时，您工作了2个小时，那么您应得的工资就是40元。实际操作建议与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况并询问应得的工资数额。在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取自己的合法权益。保留证据：为了确保自己的权益得到保障，建议您保留好与用人单位的沟通记录、工作证明等相关证据。这些证据在后续可能出现的纠纷中将起到至关重要的作用。寻求法律援助：如果与用人单位沟通无果，或者用人单位拒绝支付您应得的工资，您可以考虑寻求法律援助。您可以向我咨询相关法律问题，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。可能的法律后果如果用人单位拒绝支付您应得的工资，这可能构成违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，用人单位在面临法律制裁的风险下，通常会选择支付您应得的工资。总结与建议：试用期干了两个小时，您是有权获得相应工资的。建议您先与用人单位进行沟通，说明情况并询问应得的工资数额。如果沟通无果或用人单位拒绝支付，您可以考虑寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

试用期干了一个星期辞职，是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。” 这一条款明确规定了试用期劳动者享有获得工资的权利，且工资标准有明确的下限要求。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这进一步强调了劳动者获得工资的权益，无论是否在试用期，也无论工作时长多久。工资计算方式在试用期只工作了一个星期的情况下，工资的计算通常按照实际工作的天数来折算。具体计算公式可以表示为： $$ \text{应得工资} = \frac{\text{月工资标准}}{\text{当月应工作天数}} \times \text{实际工作天数} $$ 其中，月工资标准可以是你与用人单位在劳动合同中约定的试用期工资，或者按照相同岗位最低档工资的百分之八十来计算（如果合同未约定且该标准更高）。当月应工作天数通常按照用人单位的规章制度或者当地的习惯来确定，一般是按照当月自然日天数减去休息日天数来计算，但具体可能因用人单位而异。实际工作天数则是你实际在用人单位工作的天数，即一个星期（7天，但需扣除可能的休息日，具体看用人单位的排班情况）。特殊情况说明用人单位拒绝支付：如果用人单位以各种理由拒绝支付你试用期的工资，这是违法的。你有权向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。未签订劳动合同：即使你与用人单位未签订劳动合同，但只要存在事实劳动关系，你仍然享有获得工资的权利。在这种情况下，你可以收集相关证据（如工作证、考勤记录、同事证言等）来证明你与用人单位之间的劳动关系，并据此要求用人单位支付工资。试用期离职手续：在离职时，建议你按照用人单位的规章制度办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。这有助于确保你的离职过程顺利，并避免因离职手续不全而影响工资的支付。建议与提醒保留证据：在工作期间，建议你保留好与用人单位相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。及时沟通：如果与用人单位在工资支付问题上存在争议，建议你及时与用人单位沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。寻求法律帮助：如果协商无果，或者用人单位存在违法行为，你可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

试用期不满一个星期，劳动者同样有权获得工资。这一结论基于以下法律背景和分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了劳动者获得工资的权利，不受试用期长短的限制。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条进一步规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这同样适用于试用期不满一个星期的情况。法律分析：试用期是劳动关系的一部分，其目的是为了让用人单位与劳动者双方有一个相互了解、协商的过程。然而，这并不意味着试用期内的劳动者就不应获得相应的劳动报酬。只要劳动者在试用期间提供了正常劳动，无论试用期长短，用人单位都应当按照双方约定的试用期工资标准，根据实际工作的天数来支付工资。这是保障劳动者合法权益的重要法律规定。实际操作建议：如果遭遇用人单位以试用期不满一个星期没有工资为由拒绝支付报酬的情况，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商解决。若协商无果，劳动者有权向当地的劳动保障部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在这一过程中，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以便在需要时能够提供充分的证明。可能的法律后果：如果用人单位无故拖欠试用期工资，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，劳动保障行政部门将责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬，并可能加付赔偿金。综上所述，试用期不满一个星期的劳动者同样有权获得工资，用人单位必须按照法律规定和约定支付劳动报酬。如果遭遇用人单位拒绝支付的情况，劳动者应积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。