被迫离职经济补偿金的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限、月工资标准以及用人单位是否存在违法解除劳动合同等情形，具体法律依据及计算方式如下：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：规定了劳动者可以解除劳动合同的情形，包括用人单位未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等。在这些情形下，劳动者被迫离职有权要求经济补偿。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：明确了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，其中就包括劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

3. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：规定了经济补偿的月工资计算方式，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

二、计算方式

1. 经济补偿金计算：
   • 计算基数：经济补偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。若劳动者月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金的标准按此三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
   • 计算年限：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月平均工资\)（注意月平均工资及工作年限的特殊规定）

示例：假设小张在某公司工作了3年4个月，其月平均工资为8000元，那么小张应获得的经济补偿金为\(3.5 \times 8000 = 28000\)元。

1. 经济赔偿金计算（适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况）：
   • 经济赔偿金是经济补偿金的二倍。

计算公式：\(经济赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)

示例（接续上例）：如果小张的离职是由于公司违法解除，那么他应获得的经济赔偿金为\(28000 \times 2 = 56000\)元。

三、特殊情况及注意事项

1. “被迫离职”情形认定：

   • 常见情形包括用人单位未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等。
   • 劳动者需保留好相关证据，如工资发放记录、社保缴纳记录、单位规章制度、沟通文件等，以证明用人单位存在过错导致被迫离职。

2. 未签订书面劳动合同：

   • 如双方未签订书面劳动合同，用人单位在终止或解除劳动关系时仍需支付经济补偿金，标准同上。
   • 未依法支付时，还需加付额外的经济补偿金（具体根据地方规定）。

3. 工资组成：

   • 经济补偿金的计算基数包含计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 若工资组成复杂，需将各项收入相加后除以12确定平均工资。非常规性、一次性收入可在计算时剔除。

4. 维权途径：

   • 用人单位恶意拖欠或不足额支付经济补偿金时，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。
   • 申请劳动仲裁时，需准备好相关证据，如劳动关系证明、工资条、公司解除劳动合同的通知等，并在仲裁时效一年内提出申请。

四、建议与总结

被迫离职经济补偿金的计算涉及多个方面，劳动者在面临此类情况时，应首先了解自己的权益，并依据相关法律法规进行维权。同时，建议劳动者在离职前咨询专业律师（即我本人，您可以直接向我提问），以确保自己的合法权益得到充分保障。在维权过程中，要保留好相关证据，并按照法定程序进行操作。