针对您提出的“劳动者违反本法规定解除劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第九十条以及《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条至第九十条的相关规定，劳动者若违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制等条款，给用人单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。
二、赔偿范围与计算方式
直接经济损失：
- 劳动者因违约行为直接导致用人单位产生的实际损失，如招聘费用、培训成本、生产停滞损失等，需按实际发生额进行赔偿。
- 举例：若劳动者未提前通知即离职，导致用人单位需紧急招聘替代人员，并产生了额外的招聘费用，这部分费用应由劳动者承担。
违约金：
- 违约金仅适用于服务期协议或竞业限制约定的场景。
- 若劳动者在服务期内提前离职或违反竞业限制条款，需按约定支付违约金。但违约金金额不得超过法定上限，如服务期未满部分对应的培训费用。
- 举例：若劳动者与用人单位签订了服务期协议，约定服务期为3年，但劳动者在服务期满前1年离职，且协议中规定了违约金为服务期未满部分对应的培训费用，则劳动者需按此标准支付违约金。
其他法定赔偿：
- 包括未及时办理工作交接导致的损失、泄露商业秘密造成的损害等。
- 赔偿金额根据实际损失程度确定，需由用人单位提供相关证据。
- 举例：若劳动者离职后未及时办理工作交接，导致用人单位项目延误或数据丢失，用人单位可要求劳动者赔偿因此产生的实际损失。
三、赔偿标准的执行原则
合法性原则：
合理性原则：
- 赔偿金额应与实际损失相匹配，避免畸高畸低。法院或仲裁机构在裁决时会考虑双方的实际利益和损失情况。
协商优先原则：
- 鼓励双方通过协商解决争议，降低诉讼成本。在发生争议时，劳动者和用人单位可尝试通过友好协商达成赔偿协议。
四、特殊情形的处理规则
不可抗力免责：
- 若因自然灾害等不可预见因素导致劳动者违约，可免除或部分免除赔偿责任。但需提供相关证据证明不可抗力的存在及其对违约行为的影响。
过失相抵机制：
- 若用人单位存在管理疏漏或过错，可适当减轻劳动者的赔偿责任。法院或仲裁机构在裁决时会考虑双方的过错程度和责任分担。
举证责任分配：
- 用人单位需证明损失存在及因果关系，即需提供证据证明劳动者的违约行为与损失之间的直接联系。劳动者可提出反证抗辩，如证明损失并非由其违约行为导致。
五、维权途径
若劳动者与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可通过以下途径维权：
协商解决：首先尝试与用人单位沟通协商，要求其按法律规定支付赔偿金。
申请调解：可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
申请仲裁：协商或调解不成时，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，并提供充分证据证明劳动者的违约行为及用人单位的损失。
提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼以维护合法权益。
综上所述，劳动者违反本法规定解除劳动合同时，需根据实际损失情况承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括直接经济损失、违约金以及其他法定赔偿。在执行赔偿标准时，应遵循合法性、合理性和协商优先的原则。若发生争议，双方可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。