针对您提出的“合同期限三年试用期可以约定1个月么”的问题，我们可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来详细解答。

首先，我们要明确的是，对于三年以上固定期限的劳动合同，法律有明确的试用期时长规定。具体来说，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这是法律对于三年期及以上合同试用期的明确上限。

接下来，我们针对您的问题进行具体分析。您询问的是三年合同期限是否可以约定1个月的试用期。从法律条文来看，法律并没有规定三年合同必须约定满六个月的试用期，而是给出了一个上限值。这意味着，在三年合同期限内，用人单位和劳动者可以协商约定一个不超过六个月的试用期，这个试用期可以是1个月、2个月，也可以是其他不超过6个月的时长。

因此，对于三年合同期限，约定1个月的试用期是完全合法的。这样的约定既符合法律对于试用期时长的上限要求，也体现了用人单位和劳动者之间的协商一致。

此外，我们还需要注意试用期的一些其他相关规定，以确保合同的合法性和有效性。例如，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期是包含在劳动合同期限内的；以及试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准等。

综上所述，对于三年合同期限，您可以与用人单位协商约定1个月的试用期，这样的约定是合法的。同时，也建议您在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步咨询，请随时寻求专业法律人士的帮助。