结论前置：在企业里违纪后离职，纪委是否还能处理，这主要取决于违纪行为的性质、严重程度以及企业的相关规定。一般来说，如果违纪行为尚未处理完毕或涉及严重违纪，纪委在员工离职后仍可能进行相应的处理。

1. 违纪行为的性质与严重程度

• 轻微违纪：对于轻微的违纪行为，如迟到、早退等，企业通常会在员工在职期间进行口头警告、书面警告或罚款等处理。一旦员工离职，企业可能不再追究这些轻微违纪行为，因为处理成本相对较高，且对员工离职后的影响有限。
• 严重违纪：对于严重违纪行为，如贪污、受贿、泄露商业秘密等，这些行为不仅违反了企业的规章制度，还可能触犯法律。在这种情况下，即使员工已经离职，企业或相关执法机构（如纪委、公安机关等）仍可能对其进行调查和处理。这是因为严重违纪行为对企业的利益造成了重大损害，且可能涉及法律责任。

2. 企业的相关规定

• 内部规章制度：企业通常会制定内部规章制度来规范员工的行为。这些规章制度中可能明确规定了员工违纪后的处理程序和责任。如果员工在离职前存在违纪行为且尚未处理完毕，企业有权根据规章制度对其进行处理，包括但不限于罚款、扣发奖金、解除劳动合同等。
• 离职手续与交接：在员工离职时，企业通常会要求员工完成离职手续和交接工作。如果员工在离职过程中存在隐瞒违纪行为或拒绝配合交接工作等情况，企业可能认为其存在恶意离职行为，并据此对其进行相应的处理。

3. 纪委的职责与权限

• 企业内部纪委：如果企业设有内部纪委或类似机构，其职责通常包括监督员工遵守企业规章制度、调查处理违纪行为等。对于员工离职后的违纪行为处理，企业内部纪委可能根据企业的规章制度和实际情况进行决策。
• 外部纪委或执法机构：如果违纪行为涉及违法犯罪或严重违反社会公德等情况，外部纪委或执法机构（如公安机关、检察机关等）可能介入调查和处理。在这种情况下，即使员工已经离职，相关机构仍可能对其进行传唤、调查甚至追究法律责任。

法律建议：

• 如果您在企业中存在违纪行为且尚未处理完毕，建议您主动与企业沟通并配合处理，以避免不必要的法律纠纷和损失。
• 如果您已经离职但担心之前的违纪行为可能被追究责任，建议您咨询专业律师以了解自己的法律风险和应对策略。
• 在任何情况下，都应遵守法律法规和企业规章制度，以维护自己的合法权益和职业声誉。

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