公司不可以随意裁员90%的员工，这样的裁员行为很可能违反法律规定。以下从不同角度为您详细分析：
法律对裁员比例和程序的规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下可以进行经济性裁员，但必须满足严格的条件和程序。这些条件通常包括企业生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整等，且裁员前需向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。法律并未明确规定具体的裁员比例上限，但裁员行为必须合理且符合法定程序。如果公司一次性裁员90%，很可能被视为不合理的大规模裁员，从而违反法律规定。
裁员90%可能带来的法律后果
违法解除劳动合同的赔偿：如果公司未经法定程序或未满足法定条件而裁员90%，则可能构成违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。
劳动行政部门的处罚：公司如果未按照法定程序进行裁员，劳动行政部门有权责令其改正，并可能对公司处以罚款等行政处罚。
劳动者集体维权的风险：大规模裁员很可能引发劳动者的不满和集体维权行动，这不仅会影响公司的声誉和正常运营，还可能引发更严重的法律纠纷。
合法裁员的建议
严格遵守法定程序：公司在裁员前必须向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。这是裁员行为合法性的重要前提。
合理确定裁员比例：公司应根据自身实际情况和经营需要，合理确定裁员比例。避免一次性裁员过多，以免引发法律纠纷和劳动者不满。
妥善处理劳动者权益：在裁员过程中，公司应妥善处理劳动者的权益问题，如支付经济补偿、办理社会保险转移手续等。这有助于减少法律纠纷和劳动者不满。
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