即使工伤未达到伤残等级，劳动者依然有权享受多项工伤保险待遇，并不存在一个固定的“至少赔几个月”的说法，具体赔偿项目和期限需根据实际情况确定。以下是对此问题的详细分析：
一、医疗待遇
- 内容：治疗工伤所需的医疗费用，包括康复费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，均由工伤保险基金支付。此外，还包括住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费，以及安装配置伤残辅助器具的费用。
- 支付主体：若用人单位已缴纳工伤保险，上述费用由工伤保险基金承担；若未缴纳，则由用人单位负责支付。
二、停工留薪期工资福利待遇
- 内容：职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受治疗的，称为停工留薪期。在此期间，原工资福利待遇不变，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴及加班加点工资等，由所在单位按月支付。
- 期限与延长：停工留薪期一般不超过12个月，具体根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
- 计算公式（以月工资为例）：停工留薪期工资 = 原月工资 × 停工留薪期月数（不超过12个月，特殊情况可延长但总期限不超过24个月）。
- 支付主体：用人单位。
三、生活护理费
- 内容：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，单位应负责安排护理或支付护理费。护理费标准可根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限确定，也可按照本单位上年度职工月平均工资一人的标准支付。
- 支付主体：用人单位。若单位未安排护理，则需支付相应的护理费用。
四、维权途径
若用人单位拒绝支付上述工伤保险待遇，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
- 协商：首先尝试与用人单位协商解决。
- 调解：协商不成时，可向劳动争议调解委员会申请调解。
- 仲裁：调解仍无果，则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。
同时，劳动者也有权向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助以维护自己的合法权益。
总结：工伤未达到伤残等级时，劳动者依然有权享受医疗待遇、停工留薪期工资福利待遇以及生活护理费等。具体赔偿项目和期限需根据实际情况确定，并不存在一个固定的“至少赔几个月”的说法。若用人单位拒绝支付相关待遇，劳动者可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。