故意犯错被辞退，一般情况下是没有赔偿的。下面我将从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。这里的“严重违反规章制度”通常包括故意犯错、严重失职、营私舞弊等行为。因此，如果您是故意犯错且该行为被认定为严重违反公司规章制度，那么公司辞退您是合法的，且不需要支付赔偿。
二、实际情况分析
故意犯错的性质：
- 如果您的故意犯错行为轻微，且未对公司造成重大损失或影响，公司可能不会直接辞退您，而是采取警告、罚款等措施。但如果您故意犯错且行为严重，如盗窃公司财物、故意泄露公司机密等，那么公司很可能会直接辞退您，并且不会支付赔偿。
公司规章制度：
- 公司通常会有明确的规章制度，规定哪些行为是严重违反规章制度的。如果您的故意犯错行为正好触犯了这些规定，那么公司辞退您就是有依据的。因此，在入职时，建议您仔细阅读公司的规章制度，了解哪些行为是禁止的。
证据收集：
- 如果公司要辞退您并声称您是故意犯错，那么公司需要提供充分的证据来证明这一点。如果公司无法提供足够的证据，那么其辞退行为可能被认定为违法，您有权要求公司支付赔偿。但这种情况相对较少，因为公司通常会在辞退前进行充分的调查和取证。
三、建议与提醒
遵守公司规章制度：
- 无论您身处何种岗位，都应严格遵守公司的规章制度。故意犯错不仅可能让您失去工作，还可能影响您的职业声誉和未来发展。
保留证据：
- 如果您认为公司的辞退行为不合法或存在争议，建议您及时保留相关证据，如工作记录、聊天记录、邮件等。这些证据可能在后续的劳动争议仲裁或诉讼中起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 如果您对公司的辞退行为有异议或认为自己的权益受到了侵害，可以及时向我咨询或寻求其他法律专业人士的帮助。我们将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和解决方案。
总结来说，故意犯错被辞退一般情况下是没有赔偿的。但具体情况还需根据您的故意犯错行为性质、公司规章制度以及证据收集情况等因素来综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。