核心前提：用户已就临期商品问题向公司上报，但公司未给出解决方案，用户希望了解后续处理办法。
结论前置：
- 内部沟通与书面确认：建议用户首先通过正式渠道（如邮件、书面函件）再次向公司提出解决方案需求，并明确要求公司在合理期限内回复。此举旨在固定证据，为后续维权提供依据。
- 依据合同或制度主张权利：若公司存在明确的临期商品管理制度或劳动合同中有相关约定，用户可依据制度或合同条款，要求公司履行义务。若公司拒不履行，可主张公司违约。
- 向劳动监察部门投诉：若公司行为涉嫌违反《劳动合同法》或《劳动保障监察条例》（如未提供劳动条件、克扣工资等与临期商品处理相关的衍生问题），用户可向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查。
- 申请劳动仲裁或诉讼：若因公司未处理临期商品问题导致用户经济损失（如扣减绩效、影响晋升等），用户可依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，主张赔偿。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
详细分析：
- 内部沟通与书面确认：用户应首先通过公司内部流程（如向上级领导、人力资源部门或合规部门提交书面申请）明确要求公司给出解决方案，并设定合理回复期限（如5-7个工作日）。书面沟通可避免口头协商无据的问题，同时为公司施加合规压力。
- 依据合同或制度主张权利：若公司《员工手册》《临期商品管理制度》或劳动合同中明确规定了临期商品的处理流程、责任划分或补偿机制，用户可引用相关条款，要求公司按制度执行。若公司未制定相关制度，用户可主张公司未履行管理义务，要求公司承担相应责任。
- 向劳动监察部门投诉：若公司未处理临期商品问题导致用户权益受损（如被无故调岗、扣减工资、影响绩效考核等），用户可向当地劳动监察大队提交投诉材料（包括上报记录、公司拒不处理的证据、损失证明等），要求监察部门责令公司改正并赔偿损失。
- 申请劳动仲裁或诉讼：若因公司未处理临期商品问题导致用户产生实际经济损失（如被扣发奖金、离职补偿减少等），用户可在劳动关系存续期间或离职后1年内申请劳动仲裁，主张公司赔偿损失。仲裁裁决后，若公司不履行，用户可向法院申请强制执行。
建议行动步骤：
- 整理上报临期商品的记录（如邮件、系统提交截图等）；
- 向公司发送书面《关于临期商品处理的催告函》，明确要求公司限期回复；
- 若公司未回复，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
- 保留所有沟通记录和证据，以备后续维权使用。
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