事业单位直签合同到期后，工会是否会参与续签，这主要取决于事业单位内部的规章制度以及合同双方（即事业单位与劳动者）的意愿，而非工会的直接决定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

工会角色与职责

工会作为职工自愿结合的工人阶级群众组织，其主要职责是维护职工的合法权益，包括但不限于参与民主管理、监督劳动合同的签订和履行等。然而，工会并不直接决定劳动合同的续签与否，而是可以在合同续签过程中发挥协商、沟通的作用，确保职工的权益得到充分保障。

事业单位内部规章制度

1. 合同续签流程：不同的事业单位可能有不同的合同续签流程。有些单位可能规定合同到期前由人事部门或相关部门与劳动者进行协商，确定是否续签；而有些单位则可能将此流程与工会进行沟通，但最终决定权仍在单位或劳动者手中。
2. 工会参与程度：即使工会参与合同续签的协商过程，其角色也主要是提供意见和建议，而非直接决定续签结果。工会可以就合同条款、工资待遇、工作条件等方面与单位进行协商，以维护职工的合法权益。

合同双方意愿

1. 单位意愿：事业单位作为用人单位，有权根据工作需要、劳动者表现等因素决定是否续签劳动合同。如果单位认为劳动者表现优秀、符合工作需要，且双方愿意继续合作，那么合同很可能会得到续签。
2. 劳动者意愿：劳动者同样有权决定是否续签劳动合同。如果劳动者对工作环境、工资待遇等方面满意，且愿意继续在事业单位工作，那么他们也会积极寻求合同续签。

法律建议

1. 了解单位规章制度：作为劳动者，在签订劳动合同时，应详细了解单位的规章制度，包括合同续签的流程和规定。这样可以在合同到期前做好相应的准备。
2. 与工会保持沟通：虽然工会不直接决定合同续签，但劳动者可以与工会保持沟通，了解合同续签的最新动态和政策变化。工会也可以为劳动者提供法律咨询和帮助。
3. 及时表达续签意愿：如果劳动者希望续签劳动合同，应在合同到期前及时向单位表达续签意愿，并就合同条款进行协商。

如果劳动者在事业单位直签合同到期后遇到续签问题，建议首先与单位的人事部门或相关部门进行沟通，了解续签的具体流程和规定。同时，也可以与工会保持联系，寻求工会的支持和帮助。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。