产假是包含法定节假日的。这一规定基于我国相关法律法规，特别是《女职工劳动保护特别规定》第七条，该条款明确规定了女职工生育享受的产假天数，且这些天数按照自然日计算，并未将法定节假日排除在外。以下是对这一问题的详细分析：

法律规定及原理

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这些天数均按照自然日连续计算，不区分工作日与休息日，因此产假期间包含了周末和法定节假日。此规定的立法原意在于给予女职工全面、充分的休息时间，以保障其身体恢复和照顾新生儿的权利。

产假计算方法

产假是按自然日连续计算的，这意味着无论是周末还是法定节假日，都计入产假天数之内。例如，若某女职工于2024年3月1日开始休产假，产假天数为98天，那么无论这98天内包含多少个周末和法定节假日，都会连续计算在内，直至产假期满。

立法目的与权益保障

产假制度的设立旨在保护女性职工的合法权益，确保她们在生育后能够得到充分的休息和恢复。将周末和法定节假日纳入产假，体现了对女职工身心健康的全面关怀。这样做避免了因节假日而被扣除产假天数的情况，确保了产妇能够享受到完整的产假待遇。

特殊情况与地方政策

• 特殊情况：对于难产或多胞胎生育的女职工，产假天数会相应增加。这些因难产或多胎而增加的产假天数，同样也包括双休日和法定假日在内。
• 地方政策：除了国家规定的98天产假外，各地可能会根据当地实际情况，在国家规定基础上额外增加产假天数。这些额外增加的产假天数，也同样是包含双休日和法定节假日的。

实际案例与国际惯例

从众多实际案例来看，产妇在享受产假时，法定节假日均被计算在内，这符合法律法规的立法精神和实践操作。同时，将法定节假日纳入产假也符合国际劳工组织的建议和国际惯例，有助于平衡劳动者的权益和企业的责任。

举例说明：假设某女职工的产假从2024年10月1日开始，为期98天。在这98天内，如果遇到了国庆节等法定节假日，这些节假日均被包含在产假内，不会额外增加产假天数。

综上所述，产假是包含法定节假日的，这一规定不仅符合法律规定，也符合社会共识和国际惯例。女职工在享受产假期间，应充分了解自己的权益，确保得到充分的休息和恢复。如果你还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。