结论前置：工作不到两年半被辞退时，赔偿的具体数额主要取决于辞退的原因、劳动者在单位的工作年限以及月工资水平。合法解除需支付经济补偿，违法解除则需支付赔偿金，而因劳动者过错被辞退则无需支付。以下是对不同情况的详细分析：
一、经济补偿的情形与计算
适用情形：
- 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同（由用人单位提出）。
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作。
- 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任。
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果。
- 经济裁员、合同到期不续签等无过错原因。
计算方法：
- 工作满一年，支付一个月工资作为补偿。
- 工作六个月以上不满一年，按一年计算。
- 工作不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限以年为单位，不足一年按比例计算，如1.5年则按1.5个月工资计算）。
- 若劳动者月工资高于当地月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
实例说明：
- 假设劳动者过去12个月的平均工资为5000元，工作年限两年半，则经济补偿金为：\(5000元/月 \times 2.5月 = 12500元\)；若超过两年半不满三年，则为：\(5000元/月 \times 3月 = 15000元\)。
二、赔偿金的情形与计算
适用情形：
- 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如女职工孕期、产期、哺乳期内被辞退，或无正当理由直接辞退等。
计算方法：
- 赔偿金为经济补偿标准的二倍。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（工作年限和月工资的计算方法同上）。
- 以工作年限两年半为例，若平均工资为6000元/月，赔偿金为：\(6000元/月 \times 2.5月 \times 2 = 30000元\)；若超过两年半不满三年，则为：\(6000元/月 \times 3月 \times 2 = 36000元\)。
三、无需支付补偿或赔偿的情形
- 劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形时，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。
四、特殊注意事项
- 月工资计算：月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
- 查看劳动合同和员工手册：建议劳动者查看自己的劳动合同和公司员工手册，了解具体的辞退条款和补偿规定。
- 法律程序合规性：用人单位在辞退劳动者时，需确保程序的合法性，如提前通知、通知工会等。若程序不合法，可能构成违法辞退，需支付赔偿金。
总结与建议：工作不到两年半被辞退时，赔偿的具体数额需根据辞退原因、工作年限和月工资水平来确定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时寻求专业法律帮助以维护自身合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。