大学期间当兵的时间，一般不能直接计算到连续工作12个月以享受休年假的权益。以下是对此问题的详细分析：

法律依据与年假计算基础

根据《职工带薪年休假条例》以及相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月”，通常指的是在同一个用人单位连续工作的时间，或者在不同用人单位连续工作但前后工作时间不间断且累计满12个月的情况。而大学期间当兵，并不属于在用人单位工作的范畴，因此这段时间一般不能直接计入连续工作的时间。

特殊情况与考虑因素

1. 退役后就业情况：如果退役后直接进入用人单位工作，且从入职之日起连续工作满12个月，那么从满足条件之日起即可享受年假。此时，大学期间当兵的时间虽然不计入年假的连续工作时间，但不影响退役后重新计算年假资格。

2. 政策优惠与特殊规定：某些地区或行业可能针对退役军人有特殊的政策优惠，比如将服役时间视同为工作时间，用于计算年假等福利待遇。但这种情况并非普遍适用，需要具体查看当地的政策规定或用人单位的规章制度。

实际操作建议

1. 了解当地政策：如果你作为退役军人，想要了解自己的年假权益，首先应当查阅当地的政策规定，看是否有将服役时间视同为工作时间的特殊规定。

2. 与用人单位沟通：在入职时，与用人单位明确沟通自己的服役经历和年假权益问题，确保双方对年假的计算方式有明确的共识。

3. 保留相关证据：如果可能的话，保留好退役证明等相关证据，以便在需要时证明自己的服役经历。

可能的法律后果

如果用人单位在计算年假时未将退役军人的特殊情况考虑在内，导致退役军人未能享受到应有的年假权益，退役军人可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，大学期间当兵的时间一般不能直接计算到连续工作12个月以享受休年假的权益。但具体情况还需根据当地的政策规定和用人单位的规章制度来确定。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。