结论：间接经费是否可以给校外人员发工资，需结合经费来源、使用规定及合同约定综合判断，不可一概而论。以下分情况说明：
1. 经费来源为政府科研项目
- 合规要求：若间接经费来源于政府科研项目（如国家自然科学基金、科技部项目等），需严格遵守《国家自然科学基金资助项目资金管理办法》《关于进一步完善中央财政科研项目资金管理等政策的若干意见》等规定。
- 关键限制：
- 人员范围：通常要求工资发放对象为项目组成员（需在任务书中明确），校外人员若未被列入项目组，直接发放工资可能违规。
- 劳务费科目：若校外人员以“劳务费”名义参与（如咨询、评审等），需符合项目预算中“劳务费”的开支范围，且需提供服务内容、工作量等证明材料。
- 比例限制：部分项目对劳务费占比有上限（如不超过直接费用的20%），超出部分无法列支。
- 例外情形：若校外人员为项目合作单位成员，且合作协议中明确约定其参与项目并分配经费，可按协议执行，但需留存合作单位出具的发票或收款凭证。
2. 经费来源为企业横向课题
- 灵活性较高：企业委托的横向课题经费管理通常由双方合同约定，若合同明确允许向校外人员支付工资（如技术顾问、外聘专家等），且符合企业财务制度，则可操作。
- 注意事项：
- 合同条款：需在合同中明确校外人员的角色、工作内容、报酬标准及支付方式。
- 税务合规：校外人员需按劳务报酬所得缴纳个人所得税，发放单位需履行代扣代缴义务。
- 发票要求：若校外人员为个人，部分企业可能要求提供发票（如通过税务代开），否则可能无法入账。
3. 经费来源为学校自筹或横向合作
- 学校制度优先：若间接经费来自学校自筹资金或与其他单位的横向合作，需优先遵守学校财务制度及合作协议。
- 常见情形：
- 兼职教师：若校外人员为学校兼职教师，可按合同约定发放课时费或津贴。
- 合作研究：若与校外单位联合开展研究，可按协议分配经费，但需确保资金流向与协议一致。
合规建议
- 核查经费来源：明确经费性质（政府/企业/自筹），对应查阅相关管理办法。
- 完善合同约定：若涉及校外人员，需在合同或协议中明确其身份、工作内容及报酬标准。
- 留存证明材料：包括服务记录、考勤表、发票等，以备审计或检查。
- 咨询财务部门：操作前与单位财务部门沟通，确保符合内部审批流程。
提示：若您具体涉及某类项目或合同，可进一步提供细节，我将结合实际情况为您分析合规路径。