内在勾结的职务侵占罪的判决需根据具体案情，结合犯罪数额、犯罪情节、犯罪主体身份等因素综合判定，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。以下从不同角度详细分析：

一、从犯罪构成要件角度

1. 主体要件：职务侵占罪的主体是公司、企业或者其他单位的工作人员，包括非国家工作人员。内在勾结通常指的是单位内部人员之间相互串通，共同实施职务侵占行为。例如，公司财务人员与采购人员勾结，通过虚报采购价格、伪造采购合同等方式，将公司财物非法占为己有。
2. 主观要件：行为人必须具有非法占有单位财物的故意，且是直接故意。内在勾结的各方在主观上都具有共同侵占单位财物的故意，彼此之间存在意思联络，明知自己的行为会侵害单位的财产权益，仍希望这种结果发生。
3. 客观要件：表现为利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。内在勾结的情况下，各方利用各自的职务便利，相互配合完成侵占行为。比如，仓库管理员利用保管货物的职务便利，与销售人员勾结，将货物私自出售，所得款项据为己有。
4. 客体要件：侵犯的客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。内在勾结的职务侵占行为直接损害了单位的财产利益，破坏了单位正常的经济秩序和管理秩序。

二、从量刑情节角度

1. 犯罪数额：这是职务侵占罪量刑的重要依据。根据相关法律规定，职务侵占数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。内在勾结的职务侵占罪同样遵循这一量刑标准，犯罪数额越大，量刑越重。例如，侵占数额在6万元以上不满100万元的，属于数额较大；侵占数额在100万元以上不满1500万元的，属于数额巨大；侵占数额在1500万元以上的，属于数额特别巨大。
2. 犯罪情节：包括犯罪手段、犯罪次数、犯罪后果等。如果内在勾结的职务侵占行为采用了较为隐蔽、恶劣的手段，如伪造文件、篡改账目等；或者多次实施职务侵占行为；或者给单位造成了严重的经济损失、声誉损害等后果，都会在量刑时予以从重考虑。相反，如果行为人具有自首、立功、退赃退赔等情节，可以从轻或者减轻处罚。
3. 犯罪主体身份：虽然职务侵占罪的主体是非国家工作人员，但如果行为人具有特定的身份，如单位的主要负责人、财务负责人等，在量刑时可能会酌情从重处罚。因为这些人员具有更高的职责和信任度，其犯罪行为对单位的危害更大。

三、从共同犯罪角度

内在勾结的职务侵占罪属于共同犯罪，各方在共同犯罪中所起的作用不同，量刑也会有所差异。

1. 主犯：在共同犯罪中起主要作用的，是主犯。主犯通常是对犯罪的策划、组织、指挥或者实施起关键作用的人员。对于主犯，应当按照其所参与的或者组织、指挥的全部犯罪处罚。例如，在内在勾结的职务侵占案件中，提出犯罪主意、策划犯罪方案、指挥其他人员实施犯罪行为的人员，一般认定为主犯，量刑相对较重。
2. 从犯：在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。从犯通常是在主犯的指挥、安排下参与犯罪行为，对犯罪的实施起到辅助作用。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。比如，在内在勾结的职务侵占案件中，仅负责提供一些便利条件、协助转移财物等辅助性工作的人员，一般认定为从犯，量刑相对较轻。
3. 胁从犯：被胁迫参加犯罪的，是胁从犯。对于胁从犯，应当按照他的犯罪情节减轻处罚或者免除处罚。不过，在内在勾结的职务侵占罪中，胁从犯的情况相对较少见。

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