三方协议在符合法定或约定条件下是可以解约的。解约方式主要包括协商解除、约定解除事由以及法定解除情形。以下是对这三种解约方式的详细解析：

一、协商解除

根据《中华人民共和国民法典》第五百六十二条，当事人协商一致，可以解除合同。这是最直接且常见的方式。具体流程如下：

1. 与用人单位沟通：毕业生应主动、诚恳地与用人单位联系，说明解约的原因和意图，争取对方的理解和支持。
2. 商讨解约事宜：与用人单位就解约的具体事项进行协商，包括解约时间、违约金的支付（如有）、后续手续的办理等。
3. 形成书面协议：协商达成一致后，务必签订书面的解约协议，详细记录解约的相关事宜，如解约原因、日期、违约金支付情况等。此协议具有法律效力，有助于避免后续纠纷。

二、约定解除事由

同样依据《中华人民共和国民法典》第五百六十二条，如果三方协议中已提前约定了解除合同的事由，当这些特定情况发生时，相应的解除权人即有权解除合同。例如，协议中可能约定，若毕业生在签约后一定期限内未取得毕业证书，则用人单位有权解除协议。

三、法定解除情形

根据《中华人民共和国民法典》第五百六十三条，出现以下任一情形时，当事人可以解除合同：

1. 因不可抗力致使不能实现合同目的：如自然灾害、战争等不可抗力因素导致协议无法履行。
2. 在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务：如用人单位明确表示无法提供承诺的工作岗位或薪资待遇。
3. 当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行：如用人单位未按时支付毕业生应得的报酬或福利。
4. 当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的：如用人单位违反协议中的其他重要条款。
5. 法律规定的其他情形：如法律法规变更导致协议无法继续履行。

在法定解除情形下，毕业生需收集充分的证据来证明存在这些法定情形，以维护自身合法权益。例如，若用人单位存在违约行为，毕业生可收集书面协议、聊天记录、邮件等证据。

解约注意事项

1. 违约金问题：协商解除时，用人单位可能会要求毕业生支付一定的违约金。具体金额应在三方协议中有明确约定。若协议中未约定或约定不明确，可协商解决。
2. 时间节点：解约过程可能需要一定的时间和耐心，因为不同单位的处理速度和方式可能会有所不同。毕业生应合理安排时间，避免影响后续就业计划。
3. 法律责任：解约时，违约方可能需承担因违约给合同当事人造成的损失或支付给合同当事人订立协议时协商一致的违约金。若协商不成，可能面临法律诉讼或仲裁。

解约后的手续办理

1. 通知学校：无论以何种方式解约，都需及时通知学校就业指导中心，并办理相关的解约手续和备案。
2. 领取新协议：学校一般会重新为毕业生发放空白三方协议，以便其寻找新的就业单位并重新签订协议。

三方协议的解约是一个涉及多方利益和法律规定的复杂过程。毕业生在解约前应充分了解相关法律法规和协议条款，确保解约行为合法有效。同时，应积极与原单位协商沟通，办理好相关手续和备案工作。在解约过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。