上班半个月被辞退，您是有权获得工资的。这是基于我国相关法律法规的明确规定，下面我将从不同角度为您详细分析：

一、工资支付的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这两条法规共同构成了您在试用期间获得工资的法律基础。无论您是否签订了书面劳动合同，也无论您的工作时长是否满一个月，只要您为用人单位提供了实际劳动服务，用人单位都应当按照您实际工作的天数和双方约定的工资标准来支付工资。

二、有补偿的情况

1. 用人单位违法解除劳动合同

   • 情形：如果用人单位在无正当理由的情况下辞退您，如您表现正常却遭无故解雇，即构成违法解除劳动合同。
   • 补偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于工作不满六个月的员工，应支付一个月工资作为赔偿金。不过，这里需要注意的是，赔偿金与工资是分开的，您除了有权获得实际工作天数的工资外，还有权获得赔偿金。

2. 无过错性辞退（经济性裁员等）

   • 情形：包括用人单位因经济性裁员、合同无法继续履行等原因辞退您，且非您过错。
   • 补偿标准：依据《劳动合同法》第四十七条，工作不满六个月的员工，用人单位应支付半个月工资的经济补偿。这里的经济补偿与您实际应得的工资也是分开的。

3. 用人单位存在法定过错

   • 情形：如未提供约定的劳动保护、未及时足额支付工资（这里指的是除本次应支付工资外的其他月份工资）、未依法缴纳社保费等。
   • 补偿标准：同样按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

三、无补偿但应支付工资的情况

• 试用期内不符合录用条件

  • 情形：若用人单位在招聘时明确规定了录用条件，且您在试用期内未能满足，用人单位可解除劳动合同且不支付经济补偿。但即便如此，用人单位仍需支付您实际工作天数的工资。

• 严重违反规章制度

  • 情形：如您严重旷工、泄露机密、故意损坏财产等，用人单位有权解除劳动合同且不支付经济补偿。但同样，用人单位需支付您实际工作天数的工资。

四、维权建议

1. 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付工资及可能的补偿。

2. 向当地劳动保障部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动保障部门（如劳动监察部门）投诉，这些部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资及补偿。

3. 申请劳动仲裁：此外，您还可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决要求用人单位支付工资及补偿。在申请仲裁时，您应准备充分的证据，如工作证、考勤记录、工资条、劳动合同（如有）等，以证明劳动关系存在及自己的工作情况。

4. 向人民法院提起诉讼：如果对仲裁结果不服，您还有权向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的权益。

总结：上班半个月被辞退，您不仅有权获得实际工作天数的工资，还有可能根据具体情况获得经济补偿或赔偿金。如果遭遇用人单位拒付或克扣工资及补偿的情况，您应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。