领导在上班期间要求打开私人箱包进行检查，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若领导基于合理怀疑，且检查方式合理，不构成违法

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民的隐私权受法律保护，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。然而，在特定情境下，如为了维护公共利益、工作场所的安全秩序等，对个人隐私的合理限制是被允许的。
   • 分析：如果领导有合理的理由怀疑员工携带了违禁品、危险物品或公司财物，且检查方式合理（如由同性领导进行、在公开场合进行、不侵犯员工身体隐私等），那么这种检查行为可能不构成对员工隐私权的侵犯。但即便如此，领导也应尽量尊重员工的隐私权，避免不必要的侵扰。

2. 若领导无正当理由或检查方式不合理，则可能构成违法

   • 法律后果：如果领导没有合理的理由，或者检查方式不合理（如强行搜查、在非公开场合进行、侵犯员工身体隐私等），那么这种行为就可能构成对员工隐私权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工有权要求领导停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿因此造成的损失。
   • 建议：在这种情况下，员工应首先与领导沟通，明确表达自己的不满和反对意见。如果沟通无果，员工可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求帮助。如果问题仍然得不到解决，员工还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 公司规章制度：员工在入职时，应仔细阅读并了解公司的规章制度。如果公司规章制度中有关于员工隐私保护和检查的相关规定，员工应遵守这些规定，并了解自己的权利和义务。
• 证据收集：如果员工认为自己的隐私权受到了侵犯，应尽可能收集相关证据（如录音、录像、证人证言等），以便在需要时证明自己的主张。

总结：领导在上班期间要求打开私人箱包进行检查是否违法，取决于是否有合理怀疑以及检查方式是否合理。员工在面对这种情况时，应了解自己的权利和义务，并采取合适的措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。